不同国家/地区的赔偿法律差异很大，因此公司在扩展到新国家/地区之前必须充分掌握法律规定。 除了任何有保障的福利之外，你还需要研究常见的补充福利，以在目标市场中保持竞争力。

新西兰薪酬法

新西兰有3不同的最低工资等级——成人、新人、培训生。年龄在16岁及以上的员工有资格获得成人最低工资，即每小时 NZD 22 . 70 （税前）。起薪为每小时18 16 （税前），包含：

  • 年龄在16和17之间的员工，为同一雇主工作的时间不足6月。6月后，必须向该员工支付成人最低工资。
  • 年龄在18岁和19员工，已领取1或以上的社会保障福利金，且领取期限为6月以上。特定保障福利包括失业救济金、疾病津贴、年轻父母津贴等。
  • 年龄在16至19员工，其雇佣协议要求每年至少接受40学分的行业培训，以获得其工作领域的资格。

培训工人的最低工资为每小时18 16 。要符合培训工人的资格，员工需要年满20岁，并且拥有一份雇佣协议，该协议要求每年至少获得60行业培训学分。

新西兰的保障福利

新西兰的员工在为雇主工作至少12个月后，有权享受至少4周的年假，并且还可以选择将最多1周的年假兑现。国家/地区有11公共假日，员工有权享受带薪休假，以及在服务6个月后可享受10天带薪病假，之后每12个月可再享受10天带薪病假，最多可享受20天带薪病假，除非与雇主另有约定。

即将成为雇员或承担照顾未满6岁儿童的永久责任的工人，如果满足某些条件，则有权享受育儿假。在预产期或承担抚养责任之日前12以上，平均每周工作至少10小时的员工有权享受以下待遇：

  • 26 几周的主要照顾者假期
  • 如果员工是新生儿或即将由其照护的儿童的主要照护者，则可享受26周政府资助的育儿假。
  • 52 无薪延长假

新西兰福利管理

除了新西兰的薪酬法律之外，您还需要考虑一些可能并非强制性但员工期望获得的补充福利。 例如，在新西兰，由于政府的补贴，员工可以享受免费或低成本的公共医疗服务。不过，工人也可以选择私人医疗保健，雇主可以选择将其作为额外福利提供。

虽然这不是法律规定的权利，但许多员工除了工资外，还会获得一些津贴。 公司经常使用这些奖项来表彰员工的任何杰出品质、技能或特殊职责。

福利和薪酬限制

集体谈判协议（CBA）在新西兰越来越普遍。如果有集体劳资谈判协议，您需要优先考虑集体劳资谈判协议的最低条款和条件，而不是法定最低条款和条件。

新西兰具有竞争力的福利规划

在新的国家/地区发展业务，只要规划得当，就能带来令人兴奋的机遇。 制定福利方案是您需要应对的众多流程之一。

新西兰员工福利计划

您的福利计划可以为您在新西兰的成功做出重要贡献。虽然法律要求您提供特定的福利，但额外的福利可以促进您的招聘工作，并向现有员工表明您关心他们的福利。

可能的福利包括：

  • 假日奖金
  • 教育机会
  • 交通津贴
  • 健康保险津贴
  • 灵活的工作选择
  • 公司车辆

所需福利

新西兰劳动法规定了雇主必须为工人提供的一系列福利。规定条款包括

  • 年假
  • 公共假期
  • 退休基金缴款

这些要求中有若干规定，包括假期津贴和缴款比例。为了确保合规，请务必了解这些细节。

设计新西兰员工福利计划

在任何国家/地区，制定福利计划都可能充满挑战。 虽然公司必须考虑必要的财务资源，但也必须承认员工的需求。您可以通过研究和规划来实现这种平衡。

1.制定公司预算和目标。

公司在提供福利时需要控制在支出能力范围内。通过预测收入并考虑其他支出（例如详细清单需求和税款）来制定年度预算。

您还应利用这一早期规划阶段确定您的目标，并确定福利如何帮助您实现这些目标。例如，如果您旨在提高公司的留存率，您可以增加计划中的福利，并保持较小的劳动力。

2.了解你所在的行业和员工。

如果员工在工作中感到受到支持，他们就更有可能留在雇主那里。您可以通过满足行业标准和员工需求来提高自己的竞争力。

了解国内/地区期望的最佳方法是通过研究。 了解与您类似的公司的福利待遇，以确定行业标准。您还可以通过访谈和调查进一步了解当地工人的需求。

3.设计你的计划

结合您的预算和调研情况，您可以确定计划中应包含的最佳福利。首先将资金分配给国家/地区要求的福利，然后用剩余的预算来享受你在调查中发现的一些顶级福利。

平均福利成本

每个雇主根据公司规模和福利类型支付的福利金额都不同，因此您应该根据自身需求制定福利预算。确保将税收和工资等其他费用考虑在内。

如何计算员工福利

具体计算方法会根据您提供的福利类型而有所不同，但劳动法对所需条款提供了一些指导。例如，雇主缴纳的退休基金缴款比例是固定的。

强制性雇主缴款要求雇主向 KiwiSaver 计划或合规基金缴纳员工收入的3 %。

新西兰如何对员工福利征税？

新西兰对特定福利征收附加福利税（FBT）。雇主负责缴纳此税，该税适用于标准收入以外的大多数条款。FBT共有4类别：

  • 员工基金缴款
  • 提供的商品和服务
  • 提供低息贷款
  • 提供供私人使用的机动车辆

关于 FBT 有若干规定和例外情况，因此必须确定您是否需要为您的附带福利缴税。制定预算时，务必考虑福利税 (FBT)。

员工健康福利

由于新西兰实行全民医疗保健制度，因此不要求雇主为其员工提供医疗保险计划。 国家/地区的全民医疗体系涵盖住院和门诊服务、精神健康支持、长期护理和处方药。 不过，在某些情况下，居民需要支付共付额。

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