新西兰的薪资管理条例在几个方面有别于其他国家。在新西兰拓展业务时，您不仅要了解各种减税政策，还要了解学生贷款和 KiwiSaver 减税等方面的其他法律。请记住，任何错误都可能导致巨额罚款。

新西兰的税收规则

新西兰的个人所得税税率根据雇员的收入而有所不同。 其范围从10 . 5 %到超过39 %。工资预扣制意味着雇主不必担心所得税，因为所得税会自动从雇员的收入中扣除。

然而，新西兰雇主必须向所有雇员提供 KiwiSaver——国家/地区的退休储蓄计划。

新西兰工资单选项

公司有3 新西兰工资单主要选项：

  • 内部：致力于在新西兰保持积极、长期业务存在的大型公司可能会投资在其当地子公司运行内部工资系统。这种方案最为复杂且成本最高，因为您需要招聘必要的团队来管理所有工资发放业务。
  • 新泽aland工资单处理公司：如果您不想单独管理新西兰工资单，您可以外包给当地工资发放提供商。 但是，您仍需对所有合规事宜负责。
  • G-P ：与像G-P这样的专业雇主合作可以简化整个薪资流程。 我们将代表您招聘员工，并将他们添加到我们现有的工资系统中——无需设立实体。您永远不必担心合规问题，从而可以专注于业务运营。

如何在新西兰建立工资系统

如果您决定设立子公司，则需要根据国家/地区的劳动法设立新西兰工资系统。 首先检查您的公司名称并获取一般税的税务局号码。 然后你需要注册商品及服务税，开设公司银行账户，并聘请会计师和律师。 开设公司银行账户时，贵公司的法定代表人需要到场。

权利/结束聘用条款

公司应在员工入职第一天之前以书面形式签订雇佣合同，确定权利和终止雇佣条款。 新西兰没有法定的遣散费计划，因此员工只有在雇佣协议中有规定的情况下才有权获得遣散费或裁员费。

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