新西兰拥有良好的营商环境，并且有大量英语流利的优秀人才可供选择。在这个市场中招聘可以让你获得新的视角和效率，从而推动创新，但国家/地区的就业法规要求对当地法律有深入的了解。
这就是新西兰雇主记录（专业雇主）的用武之地。 新西兰专业雇主协会 (Professional Earnings New Zealand) 无需设立本地实体即可实现全球招聘。
作为一家全球专业雇主， G-P负责管理一切事务，从工资和合同到遣散和结束雇佣用。 借助G-P ，您可以快速轻松地在180个国家/地区（包括新西兰）招聘全球人才。
利用雇主记录简化新西兰的招聘流程
在新西兰招聘时，像G-P这样的专业雇主充当您的国际团队成员的合法雇主，代表您管理就业的各个方面。
新西兰专业雇主起草雇佣合同，处理工资并准确扣除税款，管理福利，管理休假等等。 这样，您就可以专注于您的业务，而专业雇主则会处理日常合规方面的复杂事宜。
新西兰专业雇主聘用流程：
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与全球就业专家合作。选择一位在新西兰拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。
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寻找理想候选人。您找到最好的人才，剩下的交给专业雇主处理。
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生成合规雇佣合同。 您的专业雇主根据新西兰劳动法起草一份当地合规合同，包括工资、工作时间和通知期。
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组建并管理您的团队。专业雇主管理整个就业生命周期。 这包括向新西兰税务机关和社会保障系统注册您的团队成员、工资发放以及福利管理。
新西兰的雇佣合同
雇主必须向雇员提供书面合同，其中包含必要的雇佣条款，包括薪酬、福利和终止雇佣要求。 聘用函和合同最好使用英文，薪酬金额必须以新西兰元（NZD）表示。
新西兰的法定雇主负责起草符合新西兰劳动法的合同。这既能保护您的业务，又能让您的团队思路清晰。
新西兰的休假权利
新西兰的工作时间
新西兰的标准工作周为40小时，但这必须在雇佣合同中达成一致，因为没有法定的最长工作时间。 除非劳动合同另有规定，或者在公共假日，否则加班工资不会按更高的标准支付。 超出约定工时的部分均视为加班。我们建议在合同中明确这些条款。
新西兰的公共假期
新西兰的雇员有权享受11 带薪公共假日，另外还可根据工作地点享受一个地区纪念日。国家公共假日有
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元旦
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元旦后一天
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怀唐伊日
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耶稣受难日
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复活节星期一
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澳新军团日
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国王生日
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Matariki
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劳动节
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圣诞节
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节礼日
新西兰的假期
员工连续工作12个月后，可享受至少四周带薪年假。这种休假时间通常由雇主和雇员双方协商确定。
在某些情况下，员工将获得其总工资的8 % 作为补偿，而不是获得带薪年假。这种“现收现付”的假期工资仅适用于以下员工：
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签订期限少于12个月的固定期限合同
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工作时间极不规律，根本无法给予他们四周的年假。
新西兰的《 2003年假期法》对员工休假进行规定，但新的员工休假立法正在酝酿之中。
新西兰的病假
员工连续工作六个月后可享受10天带薪病假。他们可以利用这种假期来照顾自己、伴侣和子女或其他受抚养人。未使用的病假可以结转，最多可累积20天，除非雇佣协议允许更多。
新西兰的育儿假
新西兰拥有完善的育儿假制度，包括主要照顾者假、延长假和伴侣假。
符合条件的主要照顾者可获得政府资助的26周（六个月）育儿假津贴。这是每周支付给照顾新生儿或六岁以下儿童的津贴，与雇主提供的育儿假无关。
受法律保护的育儿假最长可达52周。保育儿假职工有权返回原岗位或者类似岗位。 这种假期可以由26 周的主要照顾者假期和最多26 周的延长假期组成。延长假期通常不带薪。员工只有在休育儿假少于26周的情况下才能获得育儿假津贴。
有些雇主会提供额外付款。例如，这些细节应包括在就业协议中：
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员工领取政府育儿假津贴期间的额外补贴
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育儿假结束后的付款
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员工重返工作岗位或一段时间后一次性支付的款项
雇员在其伴侣怀孕期间或照顾六岁以下儿童期间，可以获得长达两周的无薪伴侣假，以支持其伴侣的工作。特别假允许怀孕员工因与怀孕有关的原因（如就诊、扫描或参加产前课程）请长达10 天的无薪假。
新西兰专业雇主会处理复杂的育儿假权利和申请，以便您保持合规并为您的团队成员提供支持。
新西兰的其他假期
根据法律规定，雇主还必须提供其他类型的假期，包括
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丧假：近亲死亡后的带薪假期。员工有权享受直系亲属丧假三天带薪休假，如果雇主同意，其他亲属丧假一天带薪休假。 雇员通常需要连续工作 6 个月或在 6 个月内每周平均工作10 小时才有资格享受这种假期。
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家庭暴力假：受家庭暴力影响的员工每年最多可享受10天带薪休假。 资格要求与丧假相同，未使用的假期不能结转。
新西兰的雇主如何帮助管理休假权利
与新西兰专业雇主合作简化了休假管理。 新西兰专业雇主确保您遵守有关工作时间、公共假期和其他几种休假类型的劳动法。
新西兰的福利和薪酬
新西兰的医疗保险
新西兰实行全民公共医疗保健制度，覆盖公民、永久居民以及持有有效期为两年或两年以上工作签证的人员。虽然公共医疗保健体系健全，但提供补充性的私人健康保险可以更快地获得专科服务。 这是吸引和留住顶尖人才的常见做法。
新西兰的退休储蓄
雇主必须将年龄在18-64 之间的新西兰公民或居民雇员纳入KiwiSaver退休储蓄计划。员工可以选择不缴纳，但如果员工缴纳，雇主必须至少缴纳员工总收入的3 %。
雇主和雇员的最低缴款额将于 4 月1 、 2026增加至3 %，并于 4 月1 、 2028增加5 4 %。
新西兰的补充福利和奖金
雇主提供超出法定最低标准的福利，以打造具有竞争力的福利包。其中包括
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私人医疗、牙科和人寿保险
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雇主向 KiwiSaver 账户的额外缴款
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健康津贴或健身房会员资格
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灵活的工作安排
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专业发展预算
绩效奖金很常见，但不是法律规定的。这些通常与雇佣协议中规定的个人、团队或公司绩效挂钩。奖金被视为员工收入的一部分，需要缴纳所得税。
在新西兰，雇主记录如何帮助员工获得福利
新西兰的法定雇主确保所有薪酬和福利（包括奖金和 KiwiSaver 供款）均符合劳动法要求。
专业雇主负责管理福利管理，因此您可以提供符合员工期望的有吸引力的套餐。
新西兰的终止和遣散费
雇佣协议必须包含关于如何解决雇佣关系问题的简明易懂的解释，包括：
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提出个人申诉的90天期限
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提出性骚扰申诉的期限为12个月
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向就业关系局提交申请的三年窗口期
除非雇佣协议中另有规定，否则法律没有规定必须支付裁员补偿金或遣散费。
新西兰雇主根据当地法律管理这些流程，确保在离职和结束雇佣期间合规。
新西兰的工资和工资税
雇主代扣代缴所得税、意外赔偿公司 (ACC) 税和 KiwiSaver 退休金。 所得税税率采用累进税率，根据您的收入而定，税率范围为10 5至39 %。ACC 收入者税，用于支付在工作之外发生意外受伤人员的费用，通过工资预扣制扣除。
专业雇主负责处理所有工资计算和向税务局（税务局）付款，确保您的团队准确、按时支付工资。 这包括预扣和通过所得税预扣制、ACC 税和 KiwiSaver 缴款从员工工资中缴纳税款。
在新西兰选择合适的专业雇主
与新西兰的雇主建立合作关系时，为了确保全球雇佣关系的合规性和顺利性，请考虑以下事项：
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合规专业知识：您的专业雇主必须深入了解新西兰的就业法律，包括《雇佣关系法》 2000和复杂的《假期法》 2003 。 一家新西兰专业雇主主动管理变革，以确保持续合规。
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提供全面的服务：一流的 专业雇主 应管理就业的各个方面，包括工资、税收、福利、休假和离职。
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专属支持和本地知识：能够获得拥有新西兰本地知识的专属团队的支持是无价的。这样可以确保您获得准确、值得信赖且符合当地情况的建议。
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技术能力：确认专业雇主已与您现有人力资本管理、专业雇主组织或薪资系统集成，以避免运营延迟。
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声誉和行业领导力：研究专业雇主的市场声誉。 根据所有行业分析报告， G-P是全球就业领域公认的领导者，也是排名1专业雇主。 在选择专业雇主时，客户评价和案例研究也很重要。
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可扩展性和灵活性：寻找一家能够满足您当前招聘需求和未来发展需求的专业雇主。 他们的产品和服务应该具有可扩展性，以适应您业务的扩张，无论您是雇用一名员工还是整个团队。
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透明的成本：您需要清楚地了解专业雇主的定价模式。 寻找透明的成本信息，以便准确地为您的全球招聘计划制定预算。
使用G-P专业雇主在新西兰进行全球招聘
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