在新西兰拓展业务，成功的关键在于你拥有一支强大的支持团队。因此，你需要招募和聘用有才华、敬业的团队成员——同时还要遵守新西兰的劳动法。

在新西兰招募

在任何国家/地区，有效招聘的第一步是确定通过哪些渠道宣传你的职位空缺。 一些最常见的做法包括：

  • 推荐
  • 招募代理
  • 实习
  • 行业网站和社交媒体
  • 报纸
  • 广播或当地电视频道
  • 当地社区团体或大学

新西兰禁止歧视的法律

新西兰有非常严格的反歧视法律；因此，雇主不应询问任何与候选人履行工作能力无关的问题，也不应基于与候选人履行工作能力无关的理由做出任何决定。受保护的属性包括年龄、宗教信仰、政治信仰、残疾、疾病或其他缺陷、家庭或关系状况、性别认同、性取向、种族、民族或国籍（感知的或实际的）。

1993 《人权法》适用于就业的各个方面，包括招聘广告、申请、面试和录用。如果员工认为自己在招聘过程中受到歧视，可以向人权委员会和人权审查法庭提出申诉。这种情况可能导致罚款和重大延误。

在新西兰，消除招聘过程中偏见的最佳方法之一是进行盲审简历——删除求职者姓名，以获得对资格、经验和技能的独立评价。

如何在新西兰招聘员工

新员工入职前，首先要确保他们可以在国家/地区合法工作。 员工人数少于20人的小型企业可以实施最长90天的试用期；但是，员工必须真诚地同意试用期，并且必须将其包含在其签署的书面雇佣协议中，以及有效的通知期限中。 此外，雇主还必须向候选人提供有关工会或 CBA 的任何信息。花些时间谈谈这个职位及其具体要求，例如工作时间、地点、薪酬、福利和假期。

雇用新西兰员工首先要签订书面合同，该合同必须在员工入职日期之前签署。 该协议必须列明雇佣条款，包括工作地点、职责、工作时间、薪酬、福利和终止雇佣条款。 确保雇佣和录取通知书中包含所有以新西兰元 (NZD) 表示的雇佣金额。

新西兰就业法

新西兰有严格的反歧视和反骚扰法，对招聘和雇用产生影响。公司不得基于性别、家庭状况、种族、政治观点、年龄、残疾等原因歧视任何人。

国家/地区没有法定工作时间规定，但大多数企业在凌晨8 30至下午5之间营业，午休半小时。 允许加班，加班费可以计入员工的工资，也可以按正常工资或更高标准支付。 加班安排必须经双方同意，并列入书面雇佣协议。

在新西兰入职

雇主可以通过在入职过程中采取某些措施来提高招聘成功率。 首先，要让新员工熟悉公司文化。

然后，您还需要讨论任何培训要求或学习机会，以确保新员工在其岗位上表现出色。雇主还可以讨论

  • 雇佣合约
  • 公司行为准则（如适用）
  • 职位描述
  • 角色期望
  • 额外福利

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