如果您正考虑将公司业务拓展到尼日利亚，那么您就需要考虑在尼日利亚的薪资发放方案。成功设置和管理薪资的一个关键方面是遵守当地法律。

G-P可以通过简化工资建立流程，包括确保遵守当地法律的复杂性，使向国家/地区扩张变得更容易、更快捷。

尼日利亚的税收规则

雇员和雇主都有责任缴纳预扣税。 收入超过 NGN 3 , 000员工将其工资的2 . 5 % 缴纳给国家住房基金。国家/地区也设有养老金计划，雇主和雇员都会缴纳养老金。 雇主缴纳员工月收入的10 %，员工缴纳的金额至少为员工月收入的8 %。

雇主还需向雇员补偿计划 (ECS) 缴纳雇员每月总工资的1 %。

尼日利亚公司工资单选项

公司通常可从3不同的薪资管理方案中进行选择：

  • 内部：想要在尼日利亚长期工作的子公司可能会建立内部薪资管理，但他们需要更大的预算来聘请具有薪资专业知识的更大的人力资源团队。
  • 尼日利亚薪资处理公司：如果外包更适合贵公司，您可以选择与尼日利亚当地的薪资处理公司合作。但是，您的公司仍需要了解所有国家/地区的法律，以便您保持合规。
  • 专业雇主）：最后，您可以选择与尼日利亚的类似专业雇主的G-P合作。 G-P拥有最大的人力资源和法律专家团队为其平台提供支持，以确保您的薪资设置和管理合规且准确。 这意味着您可以集中精力发展全球团队。

如何在尼日利亚建立工资系统

除非你与专业雇主合作，否则你必须先设立子公司才能在尼日利亚建立工资系统。 当您与G-P合作时，您无需事先设立实体，即可在几分钟内开始在尼日利亚开展业务。 G-P代表您招聘员工，并将他们添加到我们本地的合规工资单中，确保每一步都符合合规要求。

权利/结束聘用条款

在您的所有雇佣合同中添加权利和结束雇佣条款可以在结束雇佣用的情况下保护您的公司。 最好在选择尼日利亚薪资发放方案之前就这样做。雇主必须提供书面解雇通知，并给予雇员辩护的机会。国家/地区没有强制遣散费。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）简化了工资发放的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

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