你知道尼日利亚的最低工资是多少吗？您是否了解为了保持合规性，您必须提供的福利？这些都是公司在向尼日利亚扩张之前应该了解的关键问题。幸运的是， G-P可以提供帮助。
我们是一家全球性的专业雇主，我们帮助企业在全球范围内扩张，而无需设立新的实体。 我们的人力资源和法律专家将确保您符合尼日利亚的薪酬法律，以便您可以专注于您的业务。
尼日利亚薪酬法律
截至 4 月2019 ，尼日利亚的最低工资为每月 NGN 30 , 000 。虽然法律没有规定必须给员工发放第13奖金，但很多公司都会这样做。在尼日利亚，年终奖金和绩效奖金也很常见。所有薪酬和金钱利益均应包含在雇佣合同中。
尼日利亚的保障福利
当您开始制定尼日利亚福利管理计划时，首先应将法律规定的保障福利包括在内。该国家/地区庆祝11国家法定节假日，并为员工提供休假。 员工在公司工作满一年后，应享有6天带薪年假。
怀孕员工可享受12周产假，工资按正常工资的50 %支付。
尼日利亚福利管理
在您研究了尼日利亚的所有法定福利之后，下一步是增加额外的福利，以提高留住人才和员工满意度。 员工通常可享受的福利包括以下几项：
- 养老金计划
- 汽车津贴
- 手机通讯费
- 年度奖金
- 绩效奖金
- 13月奖金
福利和薪酬限制
遗憾的是，在尼日利亚成立公司之前，您无法向员工支付工资或提供福利。根据公司类型、在尼日利亚的所在地以及其他因素，注册成立公司、招聘员工、将员工加入工资单并开始运营可能需要数周或数月的时间。
G-P可以通过取消这一限制来简化流程。 有了我们，公司可以绕过实体设置，在几天而不是几个月内开始工作。
尼日利亚竞争性福利计划
在一个新的国家/地区发展需要创造合规且有竞争力的福利待遇。 在尼日利亚开始制定员工福利计划时，您可以研究劳动法和市场情况，以便做出更明智的决定。
尼日利亚员工福利计划
你提供的福利将直接影响你在新国家/地区组建的团队，因此，谨慎规划对你来说至关重要。 在招聘过程中，您提供的福利可以鼓励求职者申请您的职位空缺，从而更容易建立一支强大的劳动力队伍。
招聘后，您的福利会对工作士气产生积极影响。当员工感受到被关心时，他们更有可能努力工作并留在公司——提高员工留任率并降低新员工入职成本。
尼日利亚的福利要求
劳动法要求雇主提供员工福利的最低限度保障。公司需要提供以下措施才能保持合规：
- 公众假期休假
- 带薪年假
- 产假
- 养老基金缴款
- 带薪病假
- 工人保险
- 人寿保险
公共部门公司也必须缴纳国民保险费。
设计尼日利亚员工福利计划
在一个新的国家/地区设计福利计划时，采取正确的方法至关重要。 只要方法得当，你就可以制定一个既考虑自身财务能力又符合市场标准的计划。
1.评估您的财务状况并制定预算。
当您知道您能带来多少收入时，您就能确定您能在福利上花多少钱。与自己的财务状况保持联系，可以防止超支。
2.研究市场。
要想在市场中竞争，首先需要了解市场。调查该地区的不同公司，了解它们最常提供哪些福利。这些规定将使求职者了解自己的期望。
3.确定福利待遇。
根据收集到的信息，您可以决定要提供哪些服务。利用你的研究来了解市场标准，并跟踪你的支出，以保持在预算范围内。
平均福利成本
行业、规模和地理位置等因素都会影响公司在员工福利方面的支出。由于差异很大，全国平均值并不是指导消费的最佳指标。
相反，应该根据你的收入情况制定专属预算。合理安排福利预算的最佳方法之一是确定收入的一定百分比。随着公司发展壮大，您的福利也会随之增长。
如何计算福利
员工福利的计算方法会因具体条款而异。津贴和奖金的计算通常很简单。您可以设定一个金额，并将其平均分配给员工。
其他益处则伴随着更为复杂的过程。例如，规定的养老金计划要求按百分比缴费。雇员支付8% ，雇主支付10% 。您可以在国家/地区的劳动法中找到更多关于计算所需福利的指导。
尼日利亚如何对员工福利征税？
津贴一般被视为应税收入，但也有一些例外情况。有第三方收据证明的搬迁费用和报销不征税。
员工健康福利
在尼日利亚，为员工提供医疗保健是强制性的。人寿保险在尼日利亚也是强制性的。
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