G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
我们的全球就业产品，包括G-P EOR Prime™和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们负责处理合规全球扩张日益复杂的问题——这样您就可以专注于未来的机遇。
作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。
尼日利亚招聘
尼日利亚位于西非几内亚湾沿岸，是非洲人口最多的国家/地区。 国家/地区的官方语言是英语。 在与尼日利亚的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。
尼日利亚的雇佣合同
尼日利亚允许定期合同。
在尼日利亚，法律要求以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 尼日利亚的聘用信和雇佣合约应始终以尼日利亚奈拉而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。
尼日利亚的工作时间
劳动法规定每工作7天有24小时休息时间，每工作6小时有1小时休息时间。
尼日利亚的假期
尼日利亚庆祝以下公共假日：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节星期一
- 劳动节
- 民主日
- 节日
- 宰牲节
- 国庆日
- Id el Moulud
- 圣诞节
- 节礼日
尼日利亚的假期天数
在尼日利亚，员工一般在工作1年后有权享受6天带薪年假。
尼日利亚病假
一般而言，员工每年享有12天带薪病假。
尼日利亚的产假/陪产假
怀孕员工一般有权享受12周产假，工资为50 %。
尼日利亚的医疗保险
在尼日利亚，为员工提供医疗保健是强制性的。人寿保险在尼日利亚也是强制性的。
尼日利亚补充津贴
尼日利亚的常见福利包括
- 养老金计划
- 汽车津贴
- 手机通讯费
- 私人保险
奖金
有些公司会支付第13个月奖金，但这并非法律强制要求。在尼日利亚，年终奖和绩效奖很常见。
尼日利亚的终止/遣散
一般而言，雇主应提供书面解雇通知，并给予雇员辩护的机会。
允许的试用期最长为3 个月，或经协商可延长。没有法定遣散费。
在尼日利亚缴纳税款
工资超过3,000 的雇员将其工资的2.5% 缴纳国家住房基金。
缴费型养老金计划：
- 雇主至少缴纳员工每月薪酬的10 %。
- 员工每月至少缴纳8 % 的薪酬。
为什么 G-P？
在G-P，我们通过行业领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）帮助公司释放无处不在的员工队伍的力量。让我们以您的业务所需的速度和有保障的全球合规性来处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员支付工资所涉及的复杂而昂贵的任务。
申请提案以了解更多信息。
