你的团队对于你在巴拿马乃至其他地区的成功至关重要。花时间招聘优秀员工并成功完成入职培训，就是在为公司未来多年的健康发展进行投资。然而，有些公司在管理扩张过程中许多其他复杂方面时，并没有时间处理招聘、录用和入职等事宜。

因此， G-P为准备在巴拿马国家/地区开设子公司的公司提供巴拿马招聘外包服务。 您无需担心合规性或招聘的压力，因为我们将作为专业雇主。

在巴拿马招聘

了解文化规范固然重要，但在人员配置和招聘时，还必须考虑其他方面。 在规划海外扩张时，认真考虑如何找到当地最优秀的人才至关重要。这包括考虑哪些招聘渠道最符合您的需求，以及如何在整个过程中遵守当地法律。

当谈到巴拿马的人员配置时，您可以让您的公司内部团队从第一天起就管理招聘流程。 这就需要在招聘网站上发布招聘信息，并在当地报纸上刊登广告。但是，如果您需要快速做出招聘决定，并且没有在国家/地区建立任何资源，那么这可能不是您企业明智的选择。

另一种常见的选择是将招聘流程外包。为此，您可以与传统的招聘机构或雇主单位合作。请记住，招聘机构不会帮助您遵守当地法律。相反，您将负责确保招聘、入职和后续雇佣的每一个细节都符合法律规定。

因此，许多企业决定与全球雇主记录机构合作。这可以降低您的风险，并确保您能够招聘到所需的本地人才，而无需处理国家/地区特有的就业法规的细则。

巴拿马反歧视法

国家/地区有多项劳动法规范，旨在保护当地雇员的权利。 制定招聘和人员配置策略时，请牢记以下规定，以确保您正确地发布职位和工作要求：

  • 根据法律规定，白班员工的工作时间为6 a.m. 至6 p.m.，夜班员工的工作时间为剩余的夜班时间。在夜班期间工作三小时或三小时以上的白班雇员被视为夜班工人，有资格获得更多收入。
  • 夜班工人最长工作时间为 7 小时，每周最长工作时间为42 小时。白班员工每周最多可工作 8 小时，但每周工作时间不得超过48小时。

如何在巴拿马雇用员工

雇用巴拿马员工时，您需要一份书面合同。允许签订无限期合同、固定期限合同和特定工作合同，但固定期限合同的期限不得超过一年。法律要求合同必须包含具体细节，包括工作地点、合同期限、薪酬和职责。

您必须创建三份不同的雇佣合同副本——一份为您，一份为员工，另一份将提交给劳工部。 您可以在合同中添加任何与雇佣相关的条款，但您始终应该包括薪酬、福利、离职要求、工作时间和相关因素。

巴拿马就业法

巴拿马的雇佣合规性法律包括雇佣关系的两个主要条款。 第一种是法律上的从属关系，即雇主有权控制或指导雇员，而雇员有义务服从雇主。 第二种情况是经济依赖，即雇员的唯一收入来源是你，并且在经济上依赖于你。

作为雇主，您在雇佣流程期间和之后需要遵守某些法律。 例如，一旦开始雇用至少一名员工，雇主就必须向巴拿马社交网络安全基金 Caja de Seguro 社交网络 (CSS) 注册。 注册后，CSS 将为所有雇主分配一个雇主编号。您有责任确保所有员工在入职公司后的六个工作日内完成社会保障登记。

巴拿马的入职培训

员工入职培训时间可长可短。首先要确保员工在开始工作前签署赔偿合同。 根据他们之前的经验，你应该让他们参加培训计划，帮助他们了解新工作和你的公司。最后，通过举办活动和鼓励合作，帮助员工相互认识。

巴拿马外包招聘的好处

巴拿马招聘：通过G-P采购是您在拓展巴拿马业务期间节省时间的最佳方式。 通过我们现有的基础设施，您无需担心建立自己的子公司。我们的团队将利用该基础设施通过我们的全球专业雇主招聘员工，并指派他们为您工作。 每位员工都将拥有良好的入职体验，并能立即开始为贵公司工作。

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