无论在国内还是在全球范围内，薪酬和福利都是就业中至关重要的一个方面。当你将业务拓展到国外时，你需要考虑最低工资、工资支付时间表和假期天数等因素——而这仅仅是个开始。G-P提供薪酬和福利外包，以支持您国际化扩张期间的合规性。

巴布亚新几内亚补偿法

在处理员工工资时，你需要考虑薪酬法律。在巴布亚新几内亚，目前的最低工资为每小时 K 3 . 52 。国家/地区最低工资委员会制定该数字，并可根据委员会的需要进行调整。

劳动法规定了根据员工类型而定的支付时间表规则。 临时工必须在完成一天的工作后才能领取工资。计件工人完成计件工作后即可领取工资，如果工作时间超过两周，则每两周领取一次工资。

雇主向正式员工支付工资的间隔时间不应超过两周。如果雇主和雇员同意，雇员可以按月领取工资。 工资表的间隔时间不应超过这个时间段。

如果雇主向雇员提供口粮，则支付周期不得超过一个月。

巴布亚新几内亚的保障福利

保障性福利是薪酬的另一个重要方面。国家/地区的劳动法规定了所有雇员应享有的一系列福利，包括假期和病假、产假福利和公共假期。

所有员工每服务一年，均有权享受14天带薪休假。员工每年凭医疗证明还可享受六天带薪病假。

女性员工在分娩后可享受六周无薪产假。所有员工均享有带薪公共假期。

巴布亚新几内亚福利管理

作为雇主，您有责任遵守劳动法中规定的薪酬和福利规定，但您并不限于这些最低标准。在雇佣合同中增加更多福利可以提高员工士气，并使你的职位空缺在就业市场上更具竞争力。

可能的额外好处包括

  • 住房
  • 节日奖金
  • 激励计划。
  • 交通津贴。

福利管理必须具有战略性。虽然为员工提供更多的福利可以鼓励他们在工作中尽职尽责，但您还是希望在自己的经济能力范围内行事。在制定福利计划时，您应考虑员工的需求和您的经济承受能力。

在G-P ，我们通过扩展方案简化了福利管理流程。 我们的制度包含一系列福利方案，所有方案都符合合规就业的最低要求。您可以根据自己的资源增加或减少福利。

我们的福利方案是随着企业发展而管理员工福利的理想方式。在国际化业务起步阶段，请选择较小的套餐，随着业务的拓展，再选择更全面的套餐。 您将在帮助员工的同时保持合规，并控制好自己的预算。

福利和薪酬限制

国家/地区劳动法的主要文件是1978的《劳动法》。 该立法以及其他修正案文件，如《就业条例》 1980 ，将详细说明对薪酬和福利的任何限制。

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从最低工资到病假，作为国际化雇主，您需要管理一套新的薪酬和福利法。 G-P提供您在业务拓展所在国保持合规所需的专业知识。 我们的法律团队将确保您的员工获得公平的工资，而我们的福利方案将使您能够在公司发展壮大的同时提供更多福利。

如需了解我们如何支持您的全球扩张，请立即联系我们！