当您将业务扩展到新的国家/地区时，您将会遇到一套新的工资和税收法律。 为了保持合规，您需要严格遵守这些法律。 在G-P ，我们通过将您的流程外包给您选择的国家/地区的子公司来简化工资发放。

巴布亚新几内亚的税收规则

税收是工资发放的基本组成部分。当你拓展业务时，你需要学习一套新的法律法规。在巴布亚新几内亚，国内税务委员会（IRC）要求雇主从雇员工资中扣除所得税。

所得税结构根据年度收入实行不同等级的税率。如果一个人的年收入低于 K20,000 ，则无需缴纳任何税款。但是，超过此门槛的任何收入均需按30 % 的税率缴纳税款。如果某人每年的收入为 K33,000 ，那么他将欠下固定数额的 K3,900 ，超出部分则按35% 的税率征税。这些税收随着收入范围的扩大而增加。当雇员的收入达到 K 250 , 000 ，他们必须缴纳 K 88 , 850的固定税额，超过该金额的任何收入均按42 % 的税率征税。

雇主的另一项责任是扣除国家养老基金（NASFUND）的缴款。该组织是国家公积金，涵盖私营部门和政府资助机构的雇员。该资金涵盖退休、失业、残疾和收入突然中断等相关支出。

国家职工储金的捐款来自雇主和雇员。雇主缴纳工人收入的8.4 %，工人缴纳6 %。

巴布亚新几内亚企业薪资管理方案

您将有几种选择来处理巴布亚新几内亚的工资补贴。 各种方案需要不同程度的财政资源。您的选择包括

  • 内部：如果您在国家/地区设有子公司，您可以设立内部薪资部门。 这种方法能让你最大程度地控制员工的工资，但需要时间和金钱来建立，而且如果不遵守规定，你将承担责任。
  • 薪资处理公司：您可以选择与国家/地区的第三方处理公司合作。 虽然其中一家机构会提供更专业的薪资管理服务，但您的企业仍需为他们犯下的任何错误承担责任。
  • 远程办公：当您缺乏资源来建立新部门或与第三方合作时，您可以远程处理工资发放事宜。这种安排需要进行大量的组织工作，才能将不同国家/地区的工资发放流程分开。 你还要对法律错误负责。
  • G-P ：作为您的全球专业雇主组织，我们将通过我们的子公司招聘您的员工，使我们完全负责薪资流程。 有了我们的支持，您将把所有风险都转嫁给我们，而您的员工也将如期收到他们期望的工资。

如何在巴布亚新几内亚设置工资单

薪资设置取决于您选择的管理方法。如果您选择内部工资发放，则需要在国家/地区设立实体。 这一过程需要数周的时间来创建企业结构和申请适当的政府许可。

无论你选择哪种工资发放方式，你都需要为你的员工在各种税收机构注册。 要申报所得税，您需要从每位员工那里获取纳税识别号（TIN）。如果您的员工是强制缴款人，您还需要获得他们在 NASFUND 的会员编号。

权利/结束聘用条款

雇主和雇员可在适当通知的情况下随时终止合同。如果任何一方选择不发出通知，则需要向对方支付相当于通知期内所赚取金额的款项。

如果员工有权享受休假或假期，他们将在离职时获得报酬。 员工每服务一个月，就应获得一天的工资。

巴布亚新几内亚的薪资处理公司

G-P的专家将确保您的员工收到正确的工资。 所有法律风险都由我们承担，您可以专注于您最擅长的事情——经营您的公司。立即联系我们的团队，了解更多关于我们外包服务的信息。