当您在国内取得商业成功时，您可以考虑将您的公司扩展到其他国家/地区。 这项投资可以让你拥有更强的市场影响力，并获得更大规模的成功。然而，独自面对这项任务既充满挑战，也极具成就感。

在G-P ，我们使国际化扩张成为可能。 我们拥有人力资源和法律专家团队，并遍布180国家，这使我们能够将您的业务拓展到您认为合适的任何地方。

我们的专业雇主模式始于通过我们的子公司雇用您的员工。 我们帮助您制定符合规定的雇佣合同，建立工资和税务流程，并为您提供员工福利方案。

您的员工通过我们的实体雇佣，您就将所有相关的法律风险转移给我们。我们的律师知道如何确保一切合规，但如果出现法律问题，我们也做好了应对的准备。

当我们处理所有复杂的细节时，您就有更多时间专注于您的业务目标，并促进公司整体的成功。了解我们对巴布亚新几内亚的了解，以及我们将如何支持您的全球扩张。

巴布亚新几内亚招聘

巴布亚新几内亚是大洋洲的一个小国，在过去几年里推动了发展。这些国家/地区渴望发展基础设施和引入国际化投资机会，为国际化企业主提供了希望。

农业和渔业占经济的大部分，矿产开采和能源行业也在增长。专业环境根据《就业法》（1978 ）运作。自这些法律出台以来，几乎没有进行过修改。由于该国/地区法律法规统一，投资便利，来自世界各地的新雇主都有可能在该国/地区找到创业机会。

巴布亚新几内亚的雇佣合同

根据巴布亚新几内亚劳动法，雇用合同可以是书面的，也可以是口头的。虽然可以通过口头方式达成雇佣协议，但必须保留合同中所述条款的书面记录。如果是书面形式的合同，您必须制作两份副本——一份留作记录，一份交给员工。

雇佣合同可以是有期限的，也可以是无期限的，而且需要包含所有重要的雇佣信息。这些信息包括以下详细信息：

  • 双方姓名
  • 工作地点
  • 工作年限
  • 工资和支付方式
  • 工作性质

巴布亚新几内亚的工作时间

标准工作周为44小时，即工作日每天工作八小时，周六工作四小时。加班是指一天超过 8 小时或一周超过44 小时。标准加班工资为时间加半，而周日则需要双倍标准工资。

员工每天工作时间不得超过12小时，包括加班时间。非轮班工人每周可享受一次24小时的休息时间。休息时间通常为星期日，但您可以在合同中规定其他日期。

如果为了维持企业正常运营，雇主可以要求员工在工作日加班。如果雇主需要雇员在周日或公共假日工作，双方必须就相关条款达成一致。

巴布亚新几内亚假期

巴布亚新几内亚有9 个公共假日：

  • 元旦
  • 耶稣受难日
  • 复活节星期一
  • 女王生日
  • 国家纪念日
  • 全国忏悔日
  • 独立日
  • 圣诞节
  • 节礼日

所有员工都有权在公共节假日带薪休假。如果他们必须在公共节假日工作，则必须获得双倍的标准工资。

巴布亚新几内亚的假期

所有员工每持续服务一年，可获得14 天带薪休假。如果员工与雇主达成协议，他们最多可以累积四年假期。

员工应在休假前一次性收到休假工资。

巴布亚新几内亚病假

如果员工工作满六个月或以上，则有权享受带薪病假。工人只要出示医疗证明，每年就可获得 6 天的工作时间。他们还可以累积最多18天未使用的病假。

巴布亚新几内亚的产假/陪产假

女员工必须工作满一定年限才有资格享受产假。资格包括：在12月内服务108天，或在 6 个月内服务90天。

女性在分娩前将根据医疗专业人员要求的住院治疗情况获得产假。产后，妇女可享受六周无薪假期。如果产妇在分娩过程中患病，她将额外获得四周的产假。

巴布亚新几内亚的医疗保险

国家/地区拥有以2011推出的国民健康计划为基础的完善的公共医疗保健系统。 雇主没有义务为雇员提供医疗保险计划，但雇员可以选择购买私人保险。 雇主可以选择将其作为个人福利待遇的一部分提供。

巴布亚新几内亚补充福利

劳动法没有规定必须发放奖金，但确实规定了额外福利的条件。

雇主没有义务提供口粮，但如果选择提供，则食物必须可食用且符合口粮标准，如口粮标准所述。如果雇主决定为员工提供工作服，则雇主不能将这些物品收回。

巴布亚新几内亚的终止合同/中止合同

雇员或雇主可在适当通知的情况下随时终止合同。通知要求取决于员工在雇主处工作的时间。 通知期如下

  • 服务期不足四周，仅需提前一天通知。
  • 服务期在四周至一年之间的，提前一周通知
  • 服务期在一至五年之间的，提前两周通知
  • 服务五年或五年以上提前四周通知

如果工人或雇员选择不提前通知就终止合同，则必须向另一方支付雇主在通知期内本应获得的报酬。 对于违反合同或其他情况，包括以下情况，无需发出通知：

  • 故意违反法律。
  • 实施欺诈。
  • 经常玩忽职守。
  • 被监禁一个多星期。
  • 经常擅自休假。

雇员可能有资格被遣散，具体取决于其入伍时的年假身份。

在巴布亚新几内亚缴纳税款

雇主有责任从雇员的工资中扣除所得税。税率根据年收入增加。一些雇员还可能需要向国家养老基金缴纳强制性缴款。

为什么 G-P

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