您的国际化业务需要一支敬业的员工团队来鼓励增长并执行您的公司愿景。 要找到这样的团队，你需要制定符合你扩张地区劳动法和商业文化的招聘和雇佣流程。在招聘巴布亚新几内亚工人方面， G-P提供您成功所需的资源。

巴布亚新几内亚的招聘工作

在开始招聘流程时，您应考虑《就业法》中规定的招聘法律。在巴布亚新几内亚，要合法招聘员工，您必须是代表自己工作的雇主，或者是一名招聘人员。

作为雇主，您始终有权为自己的公司招聘员工。但是，如果你选择与其他人合作，他们需要有相应的权限。如果个人并非雇主，则必须允许其进行招聘。

另一个值得注意的招募条件是禁区。部长有权宣布国家/地区内的某个地点禁止招聘人员进入。 他们可能永远不会使用这份声明，但他们在使用时总会在《公报》上公布。在开始招聘过程时，一定要警惕这种可能性。

一旦你了解了国家/地区的劳动法律，你就可以继续进行招聘流程了。 为了取得最佳效果，你应该制定招聘步骤计划，并对你想填补的每一个职位都坚持执行该流程。你应该：

  • 为您的空缺职位撰写职位描述。
  • 为您的空缺职位制定广告计划。
  • 确定面试地点。
  • 想出一些要问候选人的问题。
  • 确定缩小受访者范围的决策过程。

在编写职位描述时，您需要详细说明该职位的日常职责、必要资格和有用技能。这些描述也非常适合用来描述您的公司和使命。

招聘过程中的一个重要环节是了解应在哪里寻找候选人。为了扩大受众范围，您应在不同地点发布职位空缺。不同的平台有不同的读者群体，这能帮助你找到符合你职位要求的候选人。

在大众报纸上刊登您的职位是一个极好的选择。Post-Courier 有一个分类广告版块供雇主发布招聘信息，是您招聘的宝贵资源。

你也可以在PNGworkforce.com等求职网站上发布招聘信息。在这个网站上，注册账号后即可发布房源信息。您可以依靠社交媒体网站来宣传您的公司和招聘信息。

如何在巴布亚新几内亚雇佣员工

雇佣流程的第一步是创建雇佣合同。 国家/地区的劳动法允许书面和口头协议，但如果您使用口头合同，则需要对条款进行书面记录。 尽可能使用书面合同对您最有利。

你们的协议应该包含所有与雇佣相关的条款，包括工作时间、工资以及员工何时领取工资。您需要确保您的雇佣条款符合劳动法规定的所有必要条件。请考虑以下条款：

创建雇佣合同后，您可以获得重要的员工信息。 您需要提供您员工的税务识别号码（TIN）和养老金基金会员ID。您也可以索取银行账户信息以设置直接存款。

有了正确的身份证号码，您就可以从工资中扣除所得税和缴款。

巴布亚新几内亚就业法

满足《雇佣法》中规定的所有要求对于合规至关重要。您还应该注意有关雇用女性的规定。雇主不得因性别歧视女性，女性应获得与同职位男性同等的工资。

但是，女性不允许从事重体力劳动或在地下工作。女性也不允许在下午6点至凌晨6点之间工作。除非他们担任管理职位或从事医疗保健工作。

合同认证是雇佣合规性方面需要考虑的另一个因素。这一过程包括向劳工官员提交完整的合同。官员将确定合同是否合规，以及各方是否自愿建立雇佣关系。法律合同不需要证明，但证明会使雇佣关系更具法律约束力。它还允许雇员和雇主在对方违反条款时出庭。

巴布亚新几内亚的入职培训

完成聘用流程后，您将进入入职程序。 这一步骤对于帮助新员工适应工作场所和了解岗位期望至关重要。作为一家全球性雇主，您可能希望飞往该国/地区与新员工见面，并欢迎他们加入您的公司。

入职培训是审查雇佣合同的绝佳时机。根据新员工的条件对他们进行培训，可以培养他们的信任感，并确保他们了解工作时间和工资方面的预期。这段时间对于制定行为准则也很宝贵。这些规则将形成对工作场所行为的共同理解。

入职培训中最重要的环节之一就是培训计划。制定培训计划时，需要考虑员工的技能水平以及他们每天需要处理的任务。培训项目可能为期一天，内容包括学习一些基本流程，例如打卡上下班和午休时间安排。这些活动也可能持续数天或一周，内容包括软件使用或机械操作。

在巴布亚新几内亚进行外包招聘的好处

作为一名在家创业并取得成功的企业主，您了解管理招聘和用人流程需要付出什么。 当你将公司拓展到海外时，你需要在新商业文化中处理这一步骤。您可能会发现自己面临不同的候选人期望或语言障碍。

有了G-P ，您就可以自信地面对招聘难题。 我们的法律和人力资源专家团队将确保您的招聘流程合规，同时帮助您开拓新的领域。凭借我们对超过180国家/地区的了解，我们知道在哪里寻找人才以及如何保持该地区最佳的招聘实践。

当您找到新的团队成员后，我们的人力资源人员将指导您完成入职流程，以确保您和您的员工对工作场所充满信心。 我们的招聘外包服务不仅能为您提供成功所需的指导，还能将所有法律风险转移给我们。知道您已解除责任并妥善安排了新的劳动力，您就能安心了。

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