随着您的公司在新国家/地区发展，您必须了解当地员工的期望，以及如何制定有吸引力的福利待遇以吸引和留住人才。在葡萄牙制定福利计划时，首先要研究该地区的经济状况和最佳实践。

葡萄牙薪酬法律

截至2023 ，葡萄牙的全国最低工资标准为每月760欧元。所有员工每年都会收到14发放的工资， 2工资被称为13四个月和14五个月的工资或假日和圣诞节津贴，通常在六月和十一月发放。

制定具有竞争力的福利方案可以使你的公司在劳动力市场中脱颖而出，并鼓励更多求职者申请。完善的计划还可以提高员工士气，提高员工留任率。

补充或附加福利可以给公司带来竞争优势。 可能提供的项目包括

  • 私人保险计划
  • 生产力奖金
  • 住房津贴
  • 膳食津贴
  • 通勤津贴
  • 灵活的工作机会

所需福利

虽然优厚的福利待遇会让你的空缺职位更具吸引力，但你也需要考虑国家/地区的相关规定。 葡萄牙的雇主必须提供

  • 带薪年假
  • 培训时间
  • 社会保障缴款
  • 公共假日休息
  • 育儿假
  • 13月和14月薪水

设计葡萄牙员工福利计划

福利计划的目标是在公司预算范围内，同时满足员工的需求。只要遵循几个基本步骤，就能实现这种平衡。

1.审视公司资源和目标。

在决定提供哪些福利之前，你需要确定你的公司能够负担得起什么。花些时间评估您的收入和现有支出，制定福利预算。

在这个步骤中，明确你的目标也很有帮助。您或许可以利用您的福利来满足这些需求。例如，如果你想提高员工留任率，你可以建立更完善的福利待遇，并放慢招聘速度，专注于现有员工。

2.了解市场和员工情况。

只有当你的福利计划符合市场标准并满足员工需求时，它才具有竞争力。要了解当地的劳动力市场，你应该调查该地区与你的企业类似的商业机构。在考察其他公司时，要考虑行业和规模等方面。

如果公司提供的福利待遇能够满足员工的需求，他们就更有可能长期留任。您可以对目标地区的工人进行访谈并发放调查问卷，以了解他们期待哪些规定，以及他们最欣赏哪些规定。

3.制定福利计划。

根据你收集到的有关目标区域市场和员工的信息，你可以制定一个计划。首先将资金分配给必要的开支，例如伙食补贴和第13个月奖金。利用剩余资金来支付你在调查中了解到的一些最重要的福利。

平均福利成本

根据公司规模、地理位置、行业等多种因素，每家公司的福利计划都不尽相同。因此，福利方案的平均价格可能不是一个有用的衡量指标。相反，您可以根据现有资源制定预算，并随着公司的发展进行调整。

如何计算福利

福利的计算将根据您提供的规定而有所不同，但您可以在劳动法中找到所需福利的指导。就社会保障缴款而言，雇主和雇员均按一定比例缴款。 雇主必须缴费23 。75% ，雇员缴费11% 。

葡萄牙如何对员工福利征税？

一般来说，实物福利被视为雇员的应税收入。 某些福利类型，例如住房和股份计划，会附带额外的税收政策。

员工健康福利

葡萄牙的医疗保健系统分为3 级--公共资助医疗保健、针对特定行业的专业医疗保健和私人医疗保健。医疗保险缴款将涵盖员工的部分医疗保健，但员工仍然可以选择私人保险。

葡萄牙的雇主没有义务为雇员提供补充医疗保险。 也就是说，许多行业选择提供私人方案。

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