在葡萄牙发展业务的最重要部分之一是招聘和雇用全球劳动力，这可以帮助您的公司在新市场取得成功。无论您是自己在葡萄牙招聘员工还是利用专业雇主，公司都必须遵守该国的雇佣法，从而保持合规。

在葡萄牙招聘

在组建国际化团队时，利用正确的招聘渠道至关重要。 许多公司通过人脉拓展活动和个人推荐来寻找人才。如果贵公司在葡萄牙还没有建立起稳固的业务，那么这种招聘方式可能会比较困难。您的公司或许可以从与拥有国内/地区人脉的全球就业专家合作中受益。

在葡萄牙，在线平台作为招聘渠道也越来越受欢迎。贵公司或许可以通过社交媒体联系求职者，或者在招聘网站上发布职位空缺来取得成功。

葡萄牙禁止歧视的法律

雇主也需要注意葡萄牙的非歧视法律，以确保在整个招聘过程中遵守相关规定。 法律明确禁止基于以下类别的歧视：

  • 性认同
  • 婚姻状况或家庭情况
  • 年龄
  • 性别
  • 家系
  • 种族、国籍或民族出身
  • 性倾向
  • 经济形势
  • 出身或社会条件
  • 政治或意识形态信仰
  • 基因遗传
  • 宗教
  • 残疾
  • 工作能力下降
  • 加入工会

正如您所看到的，在与潜在员工谈话时，您需要保持谨慎。避免询问有关这些受保护特征的任何问题。

如何在葡萄牙招聘员工

在葡萄牙招聘员工，首先要起草一份书面雇佣合同，详细说明雇佣条款和条件，包括薪酬、福利、工作地点、工作时间、工作职责、假期和离职要求。 任何薪酬或福利金额都应以欧元而非其他货币表示。

葡萄牙的员工可能受到集体劳资谈判协议的保护，该协议可以概述不同的雇佣条款。 在起草雇佣合同之前，请检查您所在行业的任何 CBA，因为它必须满足或超出集体劳资谈判协议的期望。

葡萄牙就业法

葡萄牙以其完善的员工保护制度而闻名。例如，葡萄牙宪法禁止自由损害，并以雇佣关系是长期的为前提。 雇主需要随时了解劳动法、育儿保护法、工伤事故和疾病法以及有关工作场所健康和安全法规的最新规定。

在葡萄牙雇用员工之前，请务必了解标准的工作日安排。葡萄牙员工通常每天工作8 小时，每周工作40 小时。超出部分视为加班。

在葡萄牙入职

目前没有标准的员工入职流程。相反，您可以根据贵公司、行业或目标国家/地区的情况来调整流程。

雇主有义务向雇员提供某些信息；因此，在雇员入职的第一天或第一周，通常会与雇员一起审查这份合同，以提醒他们双方同意的条款。 其他入职技巧包括：

  • 起䓍一份员工行为准则
  • 编制任何必要的培训课程
  • 同时入职多位员工，以实现顺利的流程
  • 向团队关键成员介绍新员工

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