对于希望在这个重要的欧洲市场招聘人才的公司来说，了解葡萄牙的劳动法至关重要。对于在没有当地实体的情况下扩张的企业，葡萄牙的专业雇主提供了合规招聘、工资和福利管理的简化解决方案。

作为您在葡萄牙的专业雇主， G-P使用其当地实体代表您招聘您选择的候选人。 我们负责所有与雇佣相关的法律和人力资源事务，从制定符合规定的雇佣合同到管理工资和税务。这样一来，您就可以在葡萄牙快速合规地组建团队，而无需承担设立子公司的成本和复杂性。

葡萄牙全球招聘

了解葡萄牙劳动法是在国家/地区成功建立团队的第一步。 葡萄牙的雇主记录可提供必要的本地专业知识，以确保遵守劳动法。必须对关键的雇佣因素（包括葡萄牙劳动协议）进行全面评估。

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葡萄牙的雇佣合同

葡萄牙法律要求雇主提供书面雇佣合同，其中概述雇佣关系的核心条款。 合同必须以葡萄牙语写成，并以欧元（EUR）标明所有费用和补偿金额。 基本信息应包括

  • 雇主和雇员详情

  • 工作地点和工作职责

  • 合同生效日期和期限（如为固定期限合同）

  • 工作时间和薪酬

  • 假期和通知期

  • 参考任何适用的集体谈判协议（CBA）

葡萄牙雇员的工资每年分期支付，14 。这包括标准的12个月付款，加上13个月的假期津贴（通常在6月支付）和14个月的圣诞节奖金（在12月15日支付）。

葡萄牙的工作时间

标准工作周为40小时，每天最多8小时。超时工作视为加班，必须给予相应的补偿。典型工作日为周一至周五上午9 至下午6 ，午餐休息一小时。

葡萄牙的休假权利

葡萄牙的专业雇主通过管理法定公共假期、应计假期、病假和复杂的育儿假，协助公司遵守休假权利。

葡萄牙的公共节假日

葡萄牙实行13强制性国家公共假日，员工在这些假日期间有权享受带薪休假：

  • 元旦（一月1)

  • 耶稣受难日（日期可更改）

  • 复活节星期日（日期可更改）

  • 自由日（4 月25)

  • 劳动节（五月1)

  • 圣体节（日期可更改）

  • 葡萄牙日（六月10 ）

  • 圣母升天（8 月15)

  • 共和国日（10 月5)

  • 万圣节（11 月1)

  • 恢复独立（12 月1)

  • 圣母无原罪日（12 月8)

  • 圣诞节（12 月25)

狂欢节星期二是一个可选假期，通常由雇主或通过集体协议授予。此外，每个市镇都会指定一个当地的公共假日。如果员工必须在公共假日工作，则有权获得正常工资加上50 % 的加班费，或者获得一天的补休，并加收50 % 的加班费。

在葡萄牙的假期

法定最低年假为22带薪工作日。员工在入职第一年，每工作一个月可累积2天假期，可在服务满6个月后休完。未休的假期一般可以结转，但必须在次年 4 月30 之前使用，以确保符合规定。雇主不得以额外报酬换取员工放弃假期。

葡萄牙病假

员工因病缺勤必须提供医疗证明，以确保符合就业标准。利用软件即服务（SaaS）专业雇主服务确保公司无缝履行社会和其他雇佣义务。 国家社会保障体系从缺勤第4天起提供病假工资福利，确保员工获得支持。在前3天，雇主没有法定义务支付雇员的薪水。 然而，许多公司为前3提供带薪病假，作为一项具有竞争力的福利。社交网络安全福利的范围为员工参考工资的55 % 到75 %，最多可支付1 , 095天，提供可靠的财务支持。

葡萄牙的育儿假

葡萄牙提供全面的育儿假规定，以适应全球就业环境。主要权利包括：

  • 初次育儿假：父母可以共享120天的初次休假（按社会保障参考工资的100 %支付）或150天（按80 %支付）。 产妇必须在分娩后立即休6周（ 42天）的强制性假期。

  • 共享休假奖励：如果休假是共享的，福利可以增加。例如，父母双方共享的120天假期可以延长30天，所有150天均按100 %的工资支付。150天共享假期可延长30天，所有180天假期均按83 %的工资支付。

  • 父亲/非分娩父母的专属假期：非生育父母有权享受28 天的强制性假期。其中 7 天必须在产后立即连续使用，其余的21 天在最初的6 周内使用。

养父母有权享受同样的假期规定。利用专业雇主可以简化育儿假流程的管理，提供全面的人力资源支持并减少管理开销。

葡萄牙的医疗保险和补充福利

由于葡萄牙国家/地区健全的劳动法和社会保障体系，管理员工福利可能会很复杂。 专业雇主通过确保遵守所有法定要求（例如社会保障缴款）以及管理私人健康保险和膳食津贴等补充福利来简化这一过程。 

虽然葡萄牙国家卫生服务（Serviço Nacional de Saúde - SNS）为所有居民提供基本医疗保健服务，但补充性的私人健康保险是一项备受重视且常见的员工福利。 此外，膳食津贴（ subsídio de alimentação ）也是一项标准福利。如果以餐卡而不是现金支付，则该津贴在一定每日限额内免税，这对雇主和雇员都有利。此外，人工智能驱动的专业雇主服务可以优化工资处理，帮助有效管理津贴。

葡萄牙的终止和遣散

葡萄牙的专业雇主通过遵守葡萄牙劳动法规定的严格法律程序来协助合规员工结束雇佣的公司。 专业雇主确保所有终止雇佣关系均基于有效的纪律或客观理由，例如裁员，并遵守根据员工的聘用期规定的通知期限。 

在葡萄牙终止一项赔偿合同需要遵守严格的法律程序，并且必须基于纪律或客观理由。 标准试用期为90 天，但复杂职位的试用期可延长至180 天，高级管理职位的试用期可延长至240 天。

对于客观解雇（例如裁员），通知期根据员工的聘用期而定：

  • 服务期最长达1 年：15 天通知

  • 1 至5 年服务期：30 天通知

  • 5 至10 年服务期：60 天通知

  • 10+ 服务年限：75 天通知

因集体解雇或职位取消而被解雇的员工有权获得相当于14天基本工资的遣散费，以及每年工龄津贴。如果雇主在签订固定期限合同时终止了固定期限合同，则雇员有权享受每年服务24天的工资。

在葡萄牙纳税

雇主和雇员都为葡萄牙的社会保障体系缴款，该体系用于支付养老金、育儿假和病假工资。员工贡献其总工资的11 %。 雇主标准缴款额为23 . 75 %。雇主还要额外向工伤赔偿保障基金 (FGCT) 缴纳1 %。葡萄牙的专业雇主通过处理所有社会保障缴款，确保企业在缴纳所需的员工税方面保持合规。 这降低了贵公司了解葡萄牙税法复杂性的必要性，从而最大限度地降低了合规风险和潜在费用。

在葡萄牙选择合适的专业雇主合作伙伴

在葡萄牙选择雇主（专业雇主）需要评估其处理各种就业场景的能力。 需要考虑的关键因素包括：服务提供商在协助国际化企业方面拥有良好的过往记录、提供定制解决方案的能力以及对葡萄牙法律框架的深刻理解。 一家提供集成化、高效流程和可靠支持的专业招聘公司，能够为具有成本效益的全球招聘策略做出重大贡献。 与符合您业务目标的专业雇主建立合作关系，将确保在葡萄牙顺利开展雇佣业务，同时严格遵守当地法律要求。 

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