罗马尼亚首都布加勒斯特是欧盟（EU）最大的城市之一，而且该国毗邻其他欧洲国家，对于希望扩张和利用大量高技能专业人才库的公司来说是一个理想之地。

然而，独自在其他国家/地区招聘并非易事。 传统上，公司必须先设立子公司，建立工资制度，研究国家/地区的文化和商业惯例，然后才能招聘员工。 幸运的是， G-P提供了一种更简便的替代方案。 利用我们的专业雇主模式，您可以快速合规地开始招聘——无需设立实体。 我们会招聘员工代表您工作，将他们纳入我们的工资体系，并处理合规事宜，以便您可以专注于发展您的业务。

在罗马尼亚招聘

了解当地文化并与潜在员工建立联系固然重要，但公司也应该为在罗马尼亚招聘的实际方面做好准备，例如确定寻找人才的最佳渠道。

在罗马尼亚，许多雇主在全国性报纸上刊登招聘广告。 请记住，大多数报纸都只印刷罗马尼亚语。 尽管如此，有些报纸在网上确实有英文版。

您还可以考虑在求职网站上发布公司的招聘广告。

罗马尼亚反歧视法

在整个招聘过程中，公司必须确保遵守罗马尼亚所有相关法律法规，包括禁止工作场所歧视的法律。罗马尼亚法律严禁基于以下理由进行歧视：

  • 国籍
  • 种族
  • 族裔
  • 宗教
  • 家庭或婚姻状况
  • 难民或庇护身份
  • 政治观点
  • 社会地位
  • 语言
  • 性别
  • 性倾向
  • 基因特征
  • 信仰
  • 性别
  • 残疾
  • 年龄
  • 社交网络团体
  • HIV 阳性

除上述特征外，工会隶属关系也不能影响雇用决定。为确保合规，在整个招聘过程中应避免向应聘者提出与这些类别相关的任何问题。

如何在罗马尼亚招聘员工

罗马尼亚要求以当地语言提供书面雇佣合同。 这些合同通常是无限期执行的。但是，在某些情况下，允许签订最长为36月的固定期限合同。

雇佣合约应包括的详细信息举例如下：

  • 薪酬
  • 雇佣开始日期
  • 公司总部位置
  • 工作地点
  • 工作职责及职位
  • 工作时间
  • 益处
  • 年假
  • 私人养老金约定
  • 终止通知
  • 遣散

合同必须在员工入职日期之前签署，并且员工必须收到一份副本。雇主还需要在公司官方的“员工总名册”中登记潜在的新员工。 每个企业的员工登记册都必须采用特定格式，并定期提交给国家/地区劳动部门。

罗马尼亚就业法

罗马尼亚雇佣合规性从起草上述雇佣合同开始。 一旦你在罗马尼亚正式雇用工人，你还需要遵守国家/地区的标准工作时间等准则。 罗马尼亚的员工通常每天工作8 小时，每周工作40 小时。员工每周最多可工作48 小时，包括加班时间。

如果雇员加班，雇主要么按基本工资以上至少75 % 的比例支付加班费，要么在加班后60天内提供额外的加班费。

在罗马尼亚入职

公司应在明确界定行为准则和工作场所文化后，再让员工入职。您可以策划一些材料或培训，帮助员工接受公司希望推广的企业文化。

建议在新员工入职第一天就与他们一起查看合同。 该说明有助于解决任何悬而未决的问题，并确保新员工对雇佣条款有相同的理解。

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