欧洲的增长始于在合适的市场招聘人才。罗马尼亚兼具经济增长势头、技术熟练的劳动力以及进入欧盟顶级市场的便利条件。但要想成功招聘，你需要学习一套新的劳动法律和合规要求。

请使用有记录的罗马尼亚雇主（专业雇主）。 作为一家全球专业雇主， G-P管理整个员工生命周期，从工资到福利和离职。 有专业的合作伙伴在您身边，您将高枕无忧。G-P使您能够快速轻松地利用包括罗马尼亚在内的180国家/地区中最优秀人才的才能。

利用雇主记录简化罗马尼亚的招聘流程

罗马尼亚专业雇主（例如G-P ）通过处理当地劳动法（例如罗马尼亚劳动法（第53 / 2003法律））的复杂性来简化招聘。 我们作为您的合法雇主，因此您无需设立本地实体，也无需担心管理工资、税务等事宜。 

罗马尼亚专业雇主聘用流程：

  1. 与全球就业专家合作。选择一位在罗马尼亚拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。

  2. 寻找理想候选人。您找到最好的人才，剩下的交给专业雇主处理。

  3. 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主根据罗马尼亚劳动法起草一份当地合规合同，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 入职并管理您的团队。专业雇主管理整个就业生命周期。 这包括管理团队成员的工资和福利。 

罗马尼亚的雇佣合同

雇佣合同必须用罗马尼亚语书写。允许使用双语合同，但罗马尼亚语版本在法律上优先。

雇主将合同登记在名为 REGES-ONLINE 的官方电子员工数据库中。员工必须在上班第一天之前完成注册——否则可能会被罚款。 

合同概述了核心条款，包括正式职位名称、总薪酬、工作时间、期限和休假权利。 正式职称以 COR 代码（罗马尼亚职业分类或Clasificarea Ocupațiilor din România）为基础，该代码是分配给罗马尼亚每个职称或职业的标准化代码。

罗马尼亚专业雇主起草符合国家/地区劳动法的雇佣合同。 这可以保护您避免潜在的法律陷阱，包括罚款。 

罗马尼亚的休假权利

罗马尼亚的工作时间

标准工作日为八小时。四个月内，总工作时间（包括正常工作时间和加班时间）平均每周不得超过48小时。 

加班首先以带薪休假作为补偿，必须在90天内休完。如果无法做到这一点，则必须为这些工时向员工支付至少75 % 的额外工资。

罗马尼亚的公共假日

罗马尼亚雇员享有17 带薪公共假日。根据《劳动法》，在这些日子工作的员工可获得相应的报酬。国定假日有

  • 元旦和次日

  • 主显节

  • 施洗者圣约翰日

  • 罗马尼亚各公国联盟日

  • 耶稣受难日

  • 复活节星期日

  • 复活节星期一

  • 劳动节

  • 儿童节

  • 圣灵降临节

  • 白色星期一

  • 圣母安息节

  • 圣安德鲁日

  • 罗马尼亚国庆日

  • 圣诞节当天及次日

罗马尼亚的假期


员工每年至少享有20天的假期。 雇佣合同或集体谈判协议（CBA）可能会规定更多工作日。 

法律没有为葬礼等家庭活动规定具体的带薪休假日。雇主或集体劳资谈判协议决定员工在这些情况下可以休假多少天。

罗马尼亚的病假

员工在被录用前需要提供体检证明，确认其身体状况适合工作。没有此证明，雇佣合同无效。 

因非工作原因生病的员工可获得病假。如果生病超过90 天，他们需要社会保险医生的许可。同一种疾病每年最多可休183 天，并可通过特定程序再延长90 天。

在病假期间，员工一般会获得过去六个月平均收入的75 %，最高不超过国家最低毛工资的12倍。 雇主支付员工前五天的病假工资。那么它就由公共保险计划承保。员工在病假期间不能被解雇。 

因工伤事故受伤的员工也可以获得病假。他们通常获得过去六个月平均总收入的80 %。 雇主支付前三天的费用，其余部分由工伤保险基金支付。病假时长和延期规定与一般病假规定类似。

罗马尼亚的产假、陪产假和育儿假

产假

怀孕员工可享受126天产假。其中， 63天为产前假（分娩前）， 63天为产后假（分娩后）。至少有42天产后假是强制性的，必须在分娩后休完。其余时间可由员工自行安排。 

产假期间，员工将获得过去六个月平均总收入的85 %。其上限为全国最低工资总额的12倍，并由国家健康保险基金支付。 

产妇风险假

雇主必须保护怀孕、产后或哺乳期员工免受健康和安全风险。如果工作场所无法调整或员工无法调动，则她们每年最多可获得120天的产假。员工在休假期间可从国家预算中获得津贴。

陪产假

非生育雇员可在孩子出生后的前八周内休10 天陪产假。如果他们完成认证的儿童保育课程，他们将获得额外的五天带薪休假。 所有陪产假均按照员工的正常工资支付。

育儿假

产假和陪产假结束后，父母双方均可休育儿假照顾孩子，直到孩子两岁（如果孩子有残疾，则为三岁）。每次只能有一名家长休假。

父母每月可获得国家支付的津贴，通常为过去12月平均净收入的85 %，但有法律规定的上限。

罗马尼亚的雇主如何帮助管理休假权利

罗马尼亚专业雇主通过管理年费和病假等权利来确保您遵守当地劳动法。 这意味着您可以专注于发展您的业务，而专业雇主将处理行政事务。 

罗马尼亚的医疗保险和补充福利

罗马尼亚的全民医疗保健由强制性社会保险缴款供资。许多雇主提供私人健康保险作为吸引和留住人才的补充福利。 与公共医疗系统相比，这为员工提供了私立诊所、更快捷的医疗服务和更广泛的医疗保健选择。

餐券和健身会员卡等补充福利也会使您的招聘更具竞争力。

罗马尼亚的奖金

13月奖金不是强制性的。大多数雇主都提供基于业绩的奖金。

在罗马尼亚，雇主记录如何帮助办理福利

罗马尼亚的法定雇主会代表您办理强制性福利和补充性福利。使用罗马尼亚专业雇主可确保您的利益在市场上脱颖而出，同时遵守罗马尼亚劳动法。

罗马尼亚的终止和遣散

雇佣结束受严格监管。 雇主不能在受保护的时期（例如产假、病假、育儿假和年假）解雇员工。你还必须确保除试用期外的所有终止雇佣关系都是合理、有记录且合法的。

试用期如下： 

  • 非管理岗位最多90日历日

  • 管理职位最多120 日历天

  • 固定期限合同和残疾雇员的限制较短

除纪律处分案件或试用期外，大多数解雇均适用严格的程序和至少20工作日的通知期。

罗马尼亚专业雇主处理离婚的所有方面，从通知期到终止。 专业雇主确保遵循法律程序，最大限度地减少错误的结束雇佣索赔的风险。

罗马尼亚的薪资和税收

雇主不为员工缴纳养老金（contribuşia de asigurări Sociale ，或CAS）和健康保险（ contribuşia de asigurări Sociale de sănătate ，或CASS）。

这些缴费（税收为25 %，健康保险为10 %）是强制性的，从员工的工资中扣除。 扣除 CAS 和 CASS 付款后，员工还需缴纳工资的10 % 作为所得税。雇主向雇员的工伤保险基金缴纳2 . 25 %。 

罗马尼亚的法定雇主负责处理雇主税务申报事宜。从计算到提交给税务机关，他们处理工资发放的各个方面，包括强制性员工扣缴。

在罗马尼亚选择合适的专业雇主

在选择罗马尼亚的法定雇主时，请考虑以下事项：

  • 合规专业知识：合适的专业雇主对罗马尼亚的劳动法和税收法规有深入的了解。 

  • 全面的 专业雇主 解决方案：选择能够管理就业各个方面的专业雇主，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职。

  • 可扩展性和灵活性：无论您是雇用单个员工还是国际团队，专业雇主都应该满足您的需求，并与您的业务一起成长。

  • 技术和集成：人工智能驱动的专业雇主简化了入职、管理和员工付款。寻找可与现有 人力资本管理、专业雇主组织 或薪资系统集成的 专业雇主 以简化运营。

  • 透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。

  • 声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。 根据所有行业分析1 ， G-P作为排名第 9 的专业雇主，拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。

  • 数据安全与合规。确保您的 专业雇主 遵循严格的数据安全协议，例如 《通用数据保护条例》。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。

使用G-P专业雇主在罗马尼亚进行全球招聘

G-P专业雇主是屡获殊荣的人工智能全球招聘解决方案，帮助初创企业、中小企业和企业轻松建立全球团队。 几分钟内即可在超过180国家/地区招募、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。 

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