当你面试一位潜在的求职者时，他们可能会问到两个重要因素——薪酬和福利。 员工们希望选择一份薪酬和福利水平能够达到可接受范围，并且对他们的家庭真正重要的工作。遵守俄罗斯的薪酬法律并提供完善的俄罗斯福利管理计划，对贵公司也有好处，因为员工会更长时间地留在岗位上，而贵公司也能保持合规。

G-P为计划扩张的公司提供专业雇主服务，包括俄罗斯招聘和福利外包。 依靠我们可以确保合规性，您无需在开始工作前在俄罗斯注册公司。

俄罗斯赔偿法

俄罗斯联邦最低工资为每月13 890俄罗斯卢布。该国家/地区是欧洲最低工资最低的国家/地区之一。 地方政府协议可能包含单独的俄罗斯薪酬法律，根据您所在的位置，这些法律可能会规定不同的最低工资标准。 在起草雇佣契约之前，请务必研究联邦最低工资率以及莫斯科或圣彼得堡等城市的任何差异。

俄罗斯的保障福利

在俄罗斯制定强有力的福利管理计划，首先必须确定所有员工的保障福利。俄罗斯在一月份的第一周既庆祝新年又庆祝东正教圣诞节，你的公司很可能在那一周停工。员工还应获得国家/地区其他六个公共假日的补偿，以及每年至少28天的带薪休假。

另一项法定福利是女性员工享有产假。你应该给予怀孕员工140天带薪产假—— 70产前和70产后。如果是多胞胎或并发症，雇主应将假期延长至194天，员工也可以选择将假期延长至三年，并且仍然可以返回原岗位。

俄罗斯福利管理

我们建议您在计划中增加补充福利，而不是简单地提供法律规定的保障福利。虽然激励奖金并非合规的强制性要求，但很常见，贵公司应该考虑提供此类奖金或第13个月奖金。

所有俄罗斯公民均可享受国家/地区的免费医疗服务，但雇主也可以提供私人医疗保险计划。 如果您没有时间或人手去寻找具体的计划，您也可以为员工提供津贴，让他们自己寻找计划。

福利和薪酬限制

公司在俄罗斯设立子公司之前，不得合法招聘员工、支付工资和提供福利。 这种限制可能会变成一个耗时的过程，因为您可能要花费几个月的时间来尝试合并。相反， G-P提供一系列扩展服务，对福利和薪酬没有任何限制。 选择我们为您提供的俄罗斯福利和薪酬外包服务，您可以在短短几天内完成员工入职和薪酬支付。

俄罗斯具有竞争力的福利规划

当您在俄罗斯成立公司时，您的员工福利计划可能会成为增长的催化剂。 您的产品和服务可以帮助您吸引潜在候选人，加深与现有员工的合作，并推进您的区域业务发展目标。 要制定一个有竞争力的方案，你需要满足法律要求和员工期望。

俄罗斯员工福利计划

在俄罗斯组建团队时，您需要将资源集中在福利策略上。为员工提供额外福利可以激励他们为公司做出更多贡献。一份具有竞争力的计划也能体现你对他们努力的认可，并为他们的发展和成功奠定基础。

考虑提供其中一些受欢迎的附带福利：

  • 儿童保育和教育援助
  • 住房补贴
  • 为员工提供持续的学习机会
  • 补充病假工资
  • 为员工及其家属提供医疗和人寿保险
  • 额外假期
  • 移动和 Wi-Fi 连接 高级

俄罗斯员工福利要求

为确保公司合规，您必须按照国家劳动法规提供以下服务：

  • 公共假日假期
  • 年假
  • 病假
  • 产假
  • 育儿假
  • 学习假
  • 军事休假
  • 丧假

如何设计员工福利计划

虽然每个商业区域都有其独特的市场标准和合规规定，但你可以在任何地方使用类似的技巧来进行福利规划。

1.制定公司目标和预算

与利益相关者讨论您的项目目标，并确定如何利用现有资源来帮助您实现目标。

例如，如果您公司的目标是团队增长，您可能需要关注所需的福利。 对于更多的雇员来说，补充性服务可能无法持续。如果你注重留住人才，你可能会为慷慨的福利计划分配更多资源。

2.了解市场

在制定计划之前，您需要了解员工期待什么样的福利。研究市场趋势，看看你是否能提供与该地区其他雇主提供的福利相当或更优的待遇。

您需要了解员工对福利的偏好，并注意任何未被满足的需求。如果能够满足这些要求，贵公司将在市场上获得竞争优势。

3.设计方案

经过一番调研之后，你就可以开始制定你的福利计划了。首先将强制性福利纳入预算。您可以将剩余资金用于支付员工最希望获得的福利。

在计算最终项目成本时，请考虑您的管理费用、员工缴款和成本控制措施。

每个员工的平均福利成本

各公司的员工福利计划差异很大，因此平均成本可能对您的规划没有帮助。在制定预算时，请考虑每年拨出一定比例的收入来支持您的项目。通过这种方式，随着团队的不断壮大，您将能够扩大产品和服务规模，并获得相应的资金支持。

如何计算员工福利

强制性福利的计算将非常简单。您只需遵循国家劳动法规定的标准即可。

补充课程的计算方法可能有所不同。您可以将目标定在与竞争对手为员工提供的服务相匹配或优于竞争对手的费率上。

俄罗斯如何对员工福利征税？

在俄罗斯，大多数福利都被视为应税收入，因此您需要将奖金和其他福利计入员工工资的扣除额中。请记住，您还需要向州医疗保险基金和医疗保险基金缴纳雇主缴款。

员工健康福利计划

员工享有政府资助的医疗保险基金提供的医疗保障。补充健康保险不是必需的福利。

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