目前， G-P不向希望在俄罗斯招聘员工和运行工资单的客户提供任何新的雇主记录服务。 在评估俄罗斯招聘的复杂性时，您可以利用以下国家/地区背景信息。

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.

您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。

俄罗斯是世界上陆地面积最大的国家/地区，横跨11时区。 这些国家/地区拥有超过145百万人口，是世界上人口第9个最多的国家/地区。

在与俄罗斯员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下俄罗斯的标准福利可能会有所帮助：

俄罗斯招聘

在俄罗斯，《就业法》以 2 月通过的《俄罗斯劳动法》为基础2002 。俄罗斯劳动法规定了雇员和雇主的权利。 所有关于劳动和就业的主要规定都集中在《劳动法》中。这部《劳动法》为劳动立法带来了一些显著的变化。这是历史上第一次使俄罗斯劳动法接近市场经济标准。《劳动法》适用于所有类型的公司，无论是国内公司还是外国公司，也适用于所有雇员，无论其国籍如何。俄罗斯劳动法允许雇员和雇主的利益都得到保障，但需要考虑诸多问题。

在与俄罗斯的雇员协商聘用函或合同条款时，牢记以下俄罗斯的标准福利可能会有所帮助。

俄罗斯的雇佣合同

在俄罗斯，法律要求以当地语言制定一份强有力的雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 俄罗斯的聘用信和雇佣合同应始终以卢布而不是外币注明工资和任何薪酬金额。

  • 雇佣合同可能规定试用期，以测试员工是否胜任该工作。
  • 合同可以是固定期限或无限期的
  • 雇佣合同必须包含某些最低限度的信息和条款，包括
    • 雇员和雇主的姓名和详细信息
    • 员工的岗位职责和入职日期
    • 薪酬条件
    • 工作时间和节假日
    • 强制性社会保险
    • 职业危害防护
  • 一般来说，雇佣合同的条款只能通过雇主和雇员之间的书面协议进行修改

俄罗斯的工作时间

工作周为40小时，员工必须提供书面同意书才能加班。 加班时间不得超过连续两天四小时，或每年120小时。

俄罗斯假期

一月的第一周，俄罗斯庆祝新年和东正教圣诞节，整个国家/地区几乎都停摆了。

此外，俄罗斯还庆祝其他六个带薪公共假日：

  • 祖国保卫者日
  • 国际妇女节
  • 春季和劳动节
  • 胜利日
  • 俄罗斯日
  • 民族团结日

俄罗斯的假期

市场标准和最低要求的假期天数均为每年28日历日。

  • 总休假时间中至少有一部分必须是14 连续的日历日。
  • 如果劳动法规或薪酬协议规定总休假时间超过28日历日，则雇员有权要求支付超过28日历日的未使用休假时间部分的现金薪酬。
  • 只有超过28日历日的假期才能“支付”工资。

俄罗斯病假

根据俄罗斯劳动法，因病或事故暂时无法工作且需要医疗救助100 60的补偿。 具体数额是根据一个复杂的公式计算出来的。员工返回工作岗位时，必须提供疾病证明，例如医生证明。

俄罗斯的产假/陪产假

女性员工一般享有140天带薪产假， 70天可在分娩前休， 70天可在分娩后休。如果是多胎分娩或并发症，假期可延长至194 天。

员工可以在休假期间返回工作岗位，并且可以将休假延长至最多三年，同时仍享有工作保障。

俄罗斯没有法定陪产假。

俄罗斯的健康保险

在俄罗斯，所有公民都有权享受免费医疗服务。

俄罗斯补充福利

Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.

奖金

奖励奖金在俄罗斯很常见，有些公司还提供13month bonus。

俄罗斯的终止/解约

俄罗斯的最长试验期固定为三个月。 即使合同在试用期内终止，雇主仍须说明解雇员工的理由。

在正常情况下，雇员在俄罗斯彻底终止雇佣关系几乎是不可能的，因此，当雇主确定雇员无法履行其工作职责时，通常的做法是通过谈判和平终止雇佣关系。

根据服务年限、职位和其他因素，大多数专业员工都能成功协商获得大约三个月的遣散费，外加1 - 2月的代通知金。

认为自己被不公平解雇的员工可以向劳工法庭提起诉讼，这种做法越来越普遍，尤其针对外国雇主。 在俄罗斯，解雇员工时，无论何种情况，都建议寻求专业法律支持。

在俄罗斯缴税

俄罗斯拥有社会保障体系，涵盖老年养老金、残疾抚恤金和遗属抚恤金。雇主应缴纳工资的22% 。用于计算缴款的最高年收入为624 ，000 卢布，再加上10% ，一般类别雇主的工资总额超过这一上限。雇员须在13% 缴纳个人所得税。

本信息仅为概述，不作为法律建议使用。

为什么 G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Russia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Russian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Russia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Russia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

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