俄罗斯是世界上陆地面积最大的国家/地区，横跨11时区。 它也拥有近150万人口，为您提供了多元化的招聘渠道。拓展俄罗斯市场虽然有很多优势，但也需要考虑面临的挑战。你将需要学习一套全新的劳动法，建立你的俄罗斯工资系统，并招聘合适的员工。

与其放弃扩张的梦想，不如记住， G-P可以让你的梦想成真。 我们可以作为专业雇主，承担合规风险并建立您的俄罗斯工资系统。 与我们合作，您无需设立子公司，我们将确保您在专注于公司运营的同时保持合规。

俄罗斯的税收规则

自2026 起，俄罗斯实施了从13 % 到22 % 的 五级累进 税率，将标准企业税务提高到25 % ，并统一雇主社会保障缴款 率30 % ，最高年度收入上限为 卢布2 、979 、000 。

俄罗斯企业薪资管理方案

您有四种不同的俄罗斯工资单选项，包括

  • 内部：一些规模较大的子公司可能希望使用自己的内部薪资系统，尤其是计划在俄罗斯长期工作的子公司。然而，使用此选项，您将需要更多的人力资源人员，以及俄语雇佣合规性专家。

  • 远程：已经拥有自己的工资单的母公司也可以为子公司使用该工资单。但是，您子公司的员工会有不同的规定，您必须遵守。

  • 俄罗斯薪资处理公司：与俄罗斯薪资处理公司合作是外包薪资的简便方法，但您仍然需要对所有薪资事宜负责。

  • 俄罗斯工资外包：最后，您可以通过G-P选择俄罗斯工资外包。 我们是唯一能为您设置工资单并确保当地合规性的选择。

如何在俄罗斯建立工资系统

如果不先行设立子公司，就无法在俄罗斯发放工资。子公司成立过程可能需要几周到几个月的时间，这会延缓你的扩张，并占用你大量的时间。 G-P深知您的时间宝贵，因此与我们合作时您无需注册公司。 我们将利用我们现有的子公司为您招聘员工，然后将他们添加到我们的工资单中，这样您就无需担心了。

权利/结束聘用条款

在俄罗斯，直接解雇一名员工几乎是不可能的，因此我们建议在建立工资系统之前，先明确规定员工的权利和终止雇佣条款。 如果您认为员工没有履行其工作职责，您应该努力和平结束雇佣关系。 员工通常会根据其服务年限、职位等因素获得遣散费。

俄罗斯薪资处理公司

G-P将帮助您快速轻松地完成扩张。 立即联系我们，了解更多关于俄罗斯薪资外包及其他服务的信息。