招聘& 俄罗斯。

在俄罗斯招聘和雇用员工可以说是扩张中最重要的部分。公司必须遵守俄罗斯严格的雇佣合规性法才能继续在该国工作，并且您需要找到合适的员工来发展您的公司。然而，当您同时还要处理企业发展的方方面面时，您可能会觉得很难专注于招聘工作。

G-P了解这些挑战，可以通过俄罗斯的招聘外包来缓解这些挑战。我们将为您的空缺职位寻找有才华的候选人，然后使用我们现有的子公司帮助他们入职，帮助他们更快地开始工作。最重要的是，您不必担心合规问题，因为我们将充当专业雇主。

在俄罗斯招聘

随着俄罗斯取得更大的经济成功，您将需要处理招聘和人员配备任务，同时专注于合规以利用市场。目前，该国家/地区缺乏受过教育和高技能的员工，这迫使许多公司求助于国际化员工或在整个聘用流程中坚持不懈。

寻找有才华的候选人的一种重要方法是建立人际关系。Vkontakte相当于Facebook，它是该国最大的社交媒体网站。招聘人员使用此平台与求职候选人建立联系。LinkedIn是另一个深受求职者和招聘人员欢迎的选择，Odnoklassniki（OK）和Moi Mir也是如此。一些常见的在线招聘平台包括：

• 猎头公司
• 超级工作
• 扎尔普拉塔
• Rabota.ru
• Career.ru

从1月 1 2022 起，雇主需要在政府的 “俄罗斯工作” 门户网站上公布所有职位空缺。

俄罗斯反歧视法

俄罗斯的《劳动法》禁止基于性别、种族、语言、社会或家庭地位、年龄、居住地、宗教、政治观点或其他与候选人职业素质无关的歧视。如果你不只考虑候选人的专业素质，那么如果一个人被拒绝聘用，转而选择另一位候选人，则可以采取法律行动。候选人也可以要求你书面解释你不选择他们的动机。

在为俄罗斯企业人员配置时应遵守的其他歧视法如下：

• 你不能以怀孕或有受抚养子女为由拒绝招聘女性。
• 您不能传播包含歧视性限制的职位空缺信息，否则您将承担责任。
• 薪水必须取决于个人的资格以及所做工作的复杂性、数量和质量。
• 对妇女、学生、未成年人、单亲父母、退休人员、退伍军人和其他群体的就业问题做出了强制性规定。

如何在俄罗斯雇用员工

俄罗斯有严格的劳动法，其基础是该国的共产主义根源。监管有利于员工，而社会主义意味着将重点放在员工的福祉上，而不是业务增长上。雇主应该认识到大量的繁文寡断、严格的纪律处分程序、大量的文书工作，以及更多地参与遵守当地劳动法。

要招聘俄罗斯员工，您还需要一份以当地语言签订的强有力的固定期限或无固定期限雇佣合约。您的雇佣合约和录取通知书都应包括以卢布为单位的薪酬。从法律上讲，合同需要包含某些就业信息和条款，包括

• 员工和雇主的姓名
• 工作地点
• 工作详情和开始日期
• 薪酬条款
• 工作时间
• 法定节假日
• 社会保险
• 职业危害防护

两份签署的**雇佣合约**，一份给**员工**，一份给**雇主**。签订雇佣合约后，任何变更都必须以书面形式进行并得到双方同意。

俄罗斯就业法

俄罗斯的就业合规法包括每位员工必须遵守的工作时间。每周的标准工作时间为 40 小时，员工必须提供书面同意才能加班。任何加班都不得超过连续两天 4 小时或每年120 小时。你应该在雇佣合约中包括这些条款，以及你的加班补偿金额。

自2023 年 2 月起，俄罗斯政府开始对外籍工人实施疫苗接种要求。雇主必须能够提供证据，证明其外籍员工如果以前没有感染过麻疹疫苗。

在俄罗斯入职

雇用俄罗斯员工后，您需要获得某些文件才能入职并符合该国的就业合规法。如果员工来自国外，则应持有护照和俄罗斯工作签证，以及教育文件和退休保险证书。

由于每家公司的运作方式都不一样，因此您应该创建一个适合您的入职过程。确保提供有助于员工保持舒适的职业培训，并在员工入职的第一周内查看雇佣合约和其他重要文件。

在俄罗斯招聘外包的好处

学习如何雇用俄罗斯员工的复杂之处之一是，你必须先设立子公司。您的位置和实体都会影响注册所需的时间，而且您可能要过几个月才能准备好招聘和入职员工。

与其花费时间建立子公司并可能失去顶尖人才，不如利用G-P可以帮助您在无需成立公司实体的情况下招聘俄罗斯员工这一优势。 作为一家全球专业雇主，我们可以利用我们现有的子公司提供俄罗斯招聘服务。 与我们合作，您可以更快地开始运营，您的员工也将获得良好的招聘体验。

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