薪酬 & 福利待遇 沙特阿拉伯。

确保向团队成员支付正确的金额并为他们提供沙特阿拉伯法律所要求的福利至关重要。您的公司必须聘请沙特阿拉伯薪酬法专家或培训在职员工，以确保您合规当地的劳动法规。G-P可以减轻沙特阿拉伯福利管理的压力。我们拥有快速轻松地向沙特阿拉伯扩张所需的专业知识和技术，我们将帮助您建立具有竞争力且合规的薪酬和福利待遇。

沙特阿拉伯薪酬法

沙特阿拉伯私营部门没有最低工资标准，但截至3月2023 ，公共部门雇员每月必须至少获得4沙特里亚尔， 000沙特里亚尔。沙特阿拉伯的薪酬法还规定，加班费为员工正常时薪的100 %，外加50 % 的奖金。节假日工作视为加班。

国家/地区还有慷慨的遣散费，即员工工作头5可获得15天工资的遣散费，之后每年可获得1月的工资的遣散费。 这种遣散方案对于当地人来说是不同的，他们有权根据雇佣合同获得一定的遣散费。

沙特阿拉伯的保障福利

如果您不使用沙特阿拉伯福利外包服务，您至少必须提供国家/地区劳动法规定的福利。 这些法定福利包括提供21天带薪假期和政府每年宣布的公共假日的休假，以及在斋月期间减少穆斯林员工2小时的工作日。

虽然法定带薪休假的最低天数从21天起算，但当员工服务满5年时，最低天数会增加到30天。穆斯林员工在贵公司工作满2年后，也有权请假去朝觐。该假期在就业的5年内只能休一次，且不能超过10天。

沙特阿拉伯福利管理

一个完善的沙特阿拉伯福利管理计划必须包含额外的福利，以吸引顶尖人才填补空缺职位。沙特阿拉伯的雇主通常会向员工提供以下福利：

• 补充健康保险。
• 回家度假的机票。
• 教育费用。
• 退休计划。
• 移动电话。
• 住房补贴。
• 交通补贴。

通常情况下，这些福利会在总费用的基础上额外增加25 %。 您还应在福利合同中列明您将提供的任何补充福利。

福利和薪酬限制

沙特阿拉伯福利管理计划中需要注意的一项限制是病假。虽然员工通常可以享受长达4个月的病假，但他们需要提供医疗证明才能休假。如果他们能够出示证明，他们将在前30天获得100 %的工资，在31至90天获得75 %的工资，然后从91至120天获得无薪休假。

沙特阿拉伯具有竞争力的福利规划

通过制定战略性的员工福利计划，您可以帮助您的沙特阿拉伯团队取得成功，并优化公司的招聘流程。具有竞争力、完全合规的福利计划将帮助您在该地区的公司中脱颖而出，并建立一支敬业的国际化团队。

沙特阿拉伯员工福利计划

制定一个能为本地团队带来实际价值的福利计划，对于企业在国际上的发展至关重要。 当你了解国内/地区员工的独特需求时，你就能为他们提供最佳的支持和资源。

除了保持在该地区的竞争优势外，战略性福利计划还能在员工经历各种人生大事时为其提供支持。福利计划可以帮助员工取得成功，并确保他们在工作中感受到被认可。除了强制性福利外，提供额外福利以提高员工的生活质量也很常见。部分选项包括：

• 商务旅行报销。
• 心理健康支持。
• 育儿和教育津贴
• 健身和健康活动
• 搬迁援助。
• 业绩奖励和奖金。

沙特阿拉伯员工福利要求

国家劳动法规已将这些条款规定为您的团队提供强制性福利：

• 减少穆斯林员工在斋月期间的工作日
• 公共假日假期
• 假期
• 服务满2 年后休假朝觐
• 病假
• 育儿假
• 婚假
• 因家人去世而休假

设计沙特阿拉伯员工福利计划

公司在设立公司的任何国家/地区，其福利要求都会有所不同，但一些基本原则可以帮助公司在任何地方进行有效的福利规划。

1.制定预算和目标。

规划过程的第一步是了解您希望把福利计划用在哪里。 首先，花些时间制定预算，确定您能维持的计划范畴，同时在您的行业和业务区域保持竞争力。

与利益相关者协商，评估财务资源，并着眼于该地区的整体公司目标。您认为企业增长的优先事项是什么？您是计划从一开始就支持一个大型团队，还是会先投资一个较小的团队，然后随着时间的推移而发展壮大？明确项目目标将有助于您为福利计划设定合适的范围。

2.进行需求评估。

下一个重点是明确员工的需求。 进行全方位的需求评估，对当地公司提供的福利和员工的期望进行调研。

为了更好地了解团队的需求，可以与当地员工进行小组或个人访谈。您还可以邮寄问卷或张贴调查表，询问受访者的福利需求和对经济的重大关切。花时间真正了解你的团队的情况，并了解对他们来说最重要的是什么。

3.制定你的福利计划。

通过深入的本地调研，你可以利用所学到的知识来制定公司的福利计划。将您的数据纳入优化后的福利计划中，以满足团队的关键需求。在确定项目费用时，务必考虑员工缴款、外包需求、成本控制措施和管理费用。

每位员工的平均福利成本。

每个国家/地区的劳动法规、当地市场标准以及整体经济状况都不同。 福利计划的支出可能差异很大，因此没有真正的全国平均水平可供参考。但是，您可以根据您构建计划的方式来控制您的福利分配支出。确保您在优先考虑员工服务时考虑您的预算并留出增长空间。

如何计算员工福利

您可以查阅沙特阿拉伯的劳动法，了解计算产假、育儿假、年假、病假和其他强制性福利金的具体标准。

您为团队提供的任何补充福利都可以根据当地市场情况以及您所在行业和地区的竞争性费率来确定。

沙特阿拉伯如何对员工福利征税？

员工无需在国家/地区缴纳任何所得税，因此福利在技术上不属于应税范围。 但是，非本国公民或非海湾合作委员会（GCC）居民的收入适用20 % 的统一税率，因此可能需要计算非本国雇员的预扣税。

员工健康福利计划

在沙特阿拉伯，所有公民都享有免费公共医疗保健。公司可以选择为非本国员工提供私人医疗保健选项，或者作为本国/地区员工的补充保险。

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