传统上，希望在沙特阿拉伯发展的公司必须建立工资单、雇用员工、制定福利计划和管理薪酬。这项工作是在建立子公司在该国合法经营的基础上进行的。当您根据沙特阿拉伯的法规开始经营活动和聘用流程时，G-P可以帮助降低违规风险。

沙特阿拉伯的税收规则

作为雇主，公司必须代表其雇员缴纳某些税款，并确保这些雇员已登记自行缴纳税款。雇主必须根据每位员工的基本工资缴纳沙特阿拉伯社会保险税（GOSI）。 公司通常应为此项费用拨款约员工工资的10 %。 他们还必须为所有员工缴纳2% 职业危害保险费。

雇主承担的负担比例包括：

  • 非沙特雇员的社交网络保险：雇主每月仅缴纳（基本和住房）薪水的2 %。
  • 沙特员工社交网络保险： 11 。 75 % 的（基本工资和住房工资）每月由雇主缴纳。
    • 沙特雇员每月应缴纳的工资（基本工资和住房75 9 。

沙特阿拉伯公司薪资方案

公司可选择多种沙特阿拉伯薪资方案，包括

  • 远程工资发放：规模较大的公司可能拥有足够的资源，将沙特阿拉伯的员工纳入母公司的工资体系。虽然这样做可以简化工资发放流程，但沙特阿拉伯的员工将适用与母公司员工不同的工资发放规定。
  • 沙特阿拉伯薪资处理公司：雇主也可以选择与沙特阿拉伯当地的公司合作来处理薪资事宜。虽然公司会支付员工工资，但公司仍需对合规事宜负责。
  • 内部薪资：如果公司对沙特阿拉伯有承诺，他们可能希望在这个国际化办事处开设内部薪资部门。 然而，这样做需要大量的资金和更多的人力资源员工。
  • 与专业雇主合作）：当公司利用像G-P这样的专业雇主的支持和专业知识时，他们可以专注于发展业务，而我们将承担工资设置和合规管理的复杂性。

如何在沙特阿拉伯建立工资系统

公司在设立沙特阿拉伯薪资机构之前，必须先设立一家子公司。这一过程往往很漫长，可能需要几个月甚至更长时间。流程中的某些步骤也可能产生费用，因此公司必须做好预算，预留正确的金额。

权利和结束聘用条款

在雇用员工和建立工资制度之前，明确员工的权利和终止雇佣条款至关重要。 沙特阿拉伯允许雇主和雇员之间达成协议，试用期最长为90天。 某些雇佣合同规定了在雇佣关系结束前必须向雇员发出多少通知，并且一旦雇佣关系结束，雇员有权根据其工资获得“服务终止奖励”。

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