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在沙特阿拉伯招聘

沙特阿拉伯，正式名称为沙特阿拉伯王国，最近加强了其“沙特化”政策。沙特化是沙特阿拉伯的一项国家政策，旨在鼓励私营部门雇用当地人，而实际上私营部门主要由外籍员工主导。 由于沙特阿拉伯推行沙特化政策，为首次从国家/地区以外来沙特阿拉伯工作的员工申请新的工作许可变得越来越困难。 在沙特阿拉伯，可以为外籍人士办理居留证和签证，但费用很高。

另请注意，所有新工作岗位都必须先向当地人发布招聘广告，然后才能提供给外籍人士。因此，最好还是招聘居住在沙特阿拉伯并持有居留证的员工。

沙特阿拉伯是许多外籍人士的家园，他们必须持有工作和居住许可证才能在沙特阿拉伯工作。此外，还可能需要出境入境签证才能离开和再次进入沙特王国。

当员工需要长期签证时，另一种选择是签发多次入境“邀请工作访问签证”。该签证允许个人在签证有效期内在沙特阿拉伯王国工作，并在签证到期后在其居住国/地区不断续签和重新签发签证。 这种签证的成本效益和期限取决于个人的国籍。该签证不能签发探亲签证。

沙特阿拉伯的薪酬必须分解为基本工资加上住房和交通补贴。 在与沙特阿拉伯的员工协商赔偿合同和录用通知书的条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。

沙特阿拉伯的就业合同

最佳做法是在沙特阿拉伯制定一份强有力的书面雇佣合约，详细说明员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 沙特阿拉伯的聘用信和雇佣合约应始终以沙特里亚尔 (SAR) 而非其他货币注明薪水和任何薪酬金额。

连续完成3份固定期限合同或连续工作4年（以较短者为准）的国民，其合同将自动转为无限期合同。

沙特阿拉伯的工作时间

沙特阿拉伯的员工一般每周工作40-48 小时：每天8 小时，每周5-6 天。斋月期间，工作日缩短至6小时。这通常适用于所有员工，但雇主只需向穆斯林员工提供。如果员工每周工作超过40 小时，则有权获得加班费，即加班时间加半。加班费不设上限。

沙特阿拉伯的周末是周五和周六。

沙特阿拉伯的节假日

沙特阿拉伯在伊斯兰历中庆祝2主要宗教节日——开斋节和宰牲节。

每年的公共节假日数量是可变的，由政府公布。

  • 开斋节 (Eid Al-Fitr) 持续 3 天，通常在斋月的月底庆祝 10 天。
  • 宰牲节持续4天，也被认为是10天的节日，通常从伊斯兰历Thul-Hijja月的5日到15日。
  • 王国统一日总是在九月23 。

在沙特阿拉伯的假期

法定最短假期为21 天。从工作的第6年起，法定最低天数为30 天。按照惯例，大多数雇主都会从1年起提供30 天的假期，高级管理人员通常会得到40 或更多的假期。允许将未使用的时间结转到下一年。也允许对结转额设置上限。

雇主通常会为外派雇员支付休年假时回家探亲的机票。

穆斯林雇员一般在连续工作2 年后有权享受朝觐假。休假最多可休10天，且每5年只能在同一雇主处休一次。

沙特阿拉伯病假

如果员工提供医疗证明，通常可享受最多4个月的病假。病假的支付方式如下

  • 第一个30 天：100%
  • 31 至90 天：75%
  • 91至120天：无薪

沙特阿拉伯的产假和陪产假

怀孕员工一般享有10周带薪产假。可能需要在分娩前最多4周进行，并且必须在分娩后至少6周进行。休假期间，如果员工自休假开始之日起已受雇至少1年，则有权获得半薪；如果员工自休假开始之日起已受雇至少3年，则有权获得全薪。但是，如果员工在产假和年假同一年休年假，则该员工在年假期间只能获得半薪或无薪，具体取决于其在产假期间获得的是半薪还是全薪。与怀孕和分娩相关的医疗费用必须由雇主支付。

合作伙伴有资格享受3天的带薪育儿假。

沙特阿拉伯的医疗保险

虽然国民可以通过国家医疗体系免费获得医疗和住院服务，但雇主必须为所有雇员及其家属（无论他们是外籍人士还是本地人）提供私人健康保险。

沙特阿拉伯补充津贴

一些常见的补充福利包括以下几点：

  • 健康保险
  • 回家度假的旅行机票
  • 教育支出
  • 退休计划
  • 手机
  • 住房津贴
  • 交通津贴

一般来说，建议公司在总薪酬之外，为福利预留25 %的预算，包括住房补贴或其他补贴，以分配雇主在沙特阿拉伯的总支出，包括福利。

沙特阿拉伯的终止和遣散

在沙特阿拉伯，缓刑期最长可达90 天。如果雇主和雇员都同意，期限可以再延长90天。 试用期不是法定要求。

签订无限期合同的员工有权获得60天的终止通知。 持有其他合同的员工有权提前30 天收到通知。如果未发出适当通知，双方可以协商以赔偿代替。 在通知期内，员工每周可使用8小时的工作时间寻找其他工作。 对于确定性合同，没有通知期限，因为提前终止确定性合同的正当理由很少见。

当雇佣合约终止时，员工有权获得“服务终止奖励”，其金额为受雇前 5 年每年月薪的一半，以及其后每一年的月薪的全额工资，不满一年的按比例计算。

在沙特阿拉伯纳税

雇主必须为其雇员缴纳沙特阿拉伯社会保险税（GOSI）。缴款额按基本工资（包括住房补贴）计算。这可以估计为雇主费用的10 %。

雇主必须按2 %的税率为本地员工和国际化员工缴纳职业危害保险费。

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