任何业务增长中最困难的部分之一就是找到合适的人才为你的公司工作。当你开始在沙特阿拉伯招聘人才时，你需要了解该国的文化和商业礼节。即使你准备好在沙特阿拉伯雇用员工，也必须等到在该国设立子公司。如果这个过程需要几个月，你可能会将宝贵的人才流失到其他空缺职位上。

G-P 借助由业内最大的法律和人力资源专家团队支持的 Global Growth Platform™ ，帮助减轻 聘用流程 中的压力。我们可以代表您雇用员工，让您在短短几分钟内而不是几天内开始在沙特阿拉伯站稳脚跟。因此，与其担心沙特阿拉伯的就业合规性，不如专注于发展公司。

沙特阿拉伯招聘

您要确保通过最佳渠道发布招聘广告，以吸引优秀员工。您还需要确保您的公司在招聘过程中遵守国家/地区的反歧视法律。

在沙特阿拉伯，许多公司的大部分招聘工作都是通过推荐和口碑进行的。如果贵公司在沙特阿拉伯还没有建立稳固的业务，那么这种方法将是一个挑战，但您可以选择与已经拥有一些既有关系的全球就业专家合作。在线职位列表和社交媒体也是招聘过程中的有用工具。

沙特阿拉伯禁止歧视的法律

根据沙特阿拉伯法律，公民受到保护，免受基于性别、年龄或残疾的歧视。法律明确禁止在工作履行过程中以及在招聘广告和招聘流程中进行歧视。 为了遵守规定，请确保在招聘广告中避免提及任何特质，除非这些特质是该职位的合理要求。 例如，避免使用“应届毕业生”、“年轻而充满活力的团队”和“经验丰富且资历深厚”等短语。

如何在沙特阿拉伯招聘员工

沙特阿拉伯制定了特定的法律法规来规定如何招聘员工。 国家/地区要求每个员工都有一份雇佣合同，其中概述了阿拉伯语和英语的当地劳动法标准。 最佳做法是提供书面雇佣合约，其中包括薪资、福利和结束雇佣条款。

自 5 月12 、 2022起，所有员工合同必须通过沙特阿拉伯的在线 Qiwa 平台进行记录和批准。

沙特阿拉伯劳动法

沙特阿拉伯需要注意的一项雇佣合规性法规是一项名为“沙特化”的政策。 这项国家政策鼓励企业雇用沙特阿拉伯公民，使得其他国家的员工很难获得新的工作许可。 招聘已经持有居留证（或称工作许可证）的员工比担保签证要容易得多。

自2011 以来，政府不断加强这些政策。最近的措施包括规定特定行业的某些职位只能雇用当地人，以及为雇用妇女和残疾人提供额外激励措施。

沙特阿拉伯人力资源和公民发展部于2021宣布，作为沙特化的一部分，将为沙特公民预留20 %的私营部门工程职位。 本政策适用于所有拥有5或以上工程专业雇员的私营部门雇主。

截至 4 月2023 ，沙特阿拉伯人力资源和公民发展部最终确定了某些行业的沙特化规则。

  • 市场营销： 40 % 沙特化率
  • 医疗保健： 60 % 沙特化率
  • 仅限公民
  • 数据录入：仅限公民
  • 项目管理 35% Saudization ratio and40% by December12,2024 。他们还必须每月至少向这些工人支付6,000 里亚尔。
  • 采购： 50 % 沙特化比例
  • 销售额15 %沙特化率
  • 邮政和货运 100% 沙特化比率，但装卸、包装和清洁等某些工作除外，这些工作的非沙特籍工人可达20% 。
  • 拥有10或以上非沙特籍员工的女性裁缝店和美容院：必须在 12 月24 、 2023之前雇用至少1名沙特籍女性员工，但也有一些例外情况。

截至 6 月23 ， 2023 ，麦地那地区的营销和销售职位必须达到40 % 的沙特化比例。在吉赞地区，截至7月19 、 2023 ，市场营销和销售职位的沙特化比例必须为100 %。

沙特阿拉伯还在4月2023在利雅得、吉赞、拉斯海尔和麦加创建了4新的经济区。位于这些新区域的公司将免于沙特化要求，但雇用沙特国民的公司将获得优惠。

在沙特阿拉伯入职

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