G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。

我们的全球就业产品，包括G-P EOR Prime™和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们负责处理合规全球扩张日益复杂的问题——这样您就可以专注于未来的机遇。

作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。

塞尔维亚招聘

塞尔维亚复杂的监管环境可能会使开办企业变得棘手。然而，在2014 ，塞尔维亚通过立法开放经济，使经商更加容易。

在与塞尔维亚的员工协商赔偿合同条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。

塞尔维亚的就业合同

新劳动法允许固定期限合同长达24个月。 在某些情况下，这些期限可以延长至36月，整个项目期限，或者对于距离退休还有5年的人来说，延长至其剩余服务期限。

在塞尔维亚，法律要求以当地语言制定一份强有力的雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 塞尔维亚的聘用信和雇佣合约应始终以塞尔维亚第纳尔 (RSD) 注明薪水和任何薪酬金额。

塞尔维亚的工作时间

塞尔维亚的标准工作周为40小时。允许加班，但每天不得超过4 小时，每周不得超过8 小时。工人有权在工作日之间休息12- 小时，每周至少休息一次24- 小时。

塞尔维亚假期

塞尔维亚庆祝7国庆节：

  • 元旦
  • 东正教圣诞节
  • 国庆日
  • 劳动节
  • 东正教耶稣受难节
  • 复活节翌日
  • 停战日

塞尔维亚的假期

员工每年至少享有20天的假期，且至少需要连续休2周。上一年的假期可以结转到下一年，但必须在六月30之前用完。

员工在结婚、生育、患重病或家庭成员去世的情况下，有权享受带薪休假，在1日历年内最多可享受5工作日的带薪休假。雇主可以在一般法案中确定更多案例。如果庆祝员工的赞助日（塞尔维亚语为slava ），员工通常也会获得赞助。

塞尔维亚病假

员工有权享受带薪病假。他们需要向雇主提供一份医疗证明，说明请假原因和预计缺勤时间。必须在病假开始后3天内发出通知。

如果员工因工伤缺勤，则有权获得最多30天的100 %工资。如果伤情并非在工作中造成，则雇员有权获得工资的65 %。

塞尔维亚的产假/陪产假

怀孕员工有权享受产假，第2孩子最多可享受365天产假，第三个和第四个孩子最多可享受2年产假。如果员工第一次或第二次怀孕生下多胞胎，则有权享受2年产假。

处于产假状态的员工有权获得相当于其在开始休假前12个月内所获平均工资的薪酬，最高可达当地平均工资的5倍。 休假期间不得解雇员工。

如果怀孕员工有固定期限雇佣合同，该期限将自动延长至休假结束。

如果母亲去世，或者由于特殊原因（例如母亲重病、母亲遗弃孩子等）需要，父亲可以参加产假。

父亲有权享受7 天陪产假。

塞尔维亚补充福利

在塞尔维亚计算工资时，务必包含以下因素：

  • 基本薪水。
  • 以绩效为基础的薪水。
  • 加薪。
  • 膳食津贴。
  • 上下班的公共交通费用。
  • 假期津贴。

最后这3强制性付款必须与其他费用组成部分分开核算。 在福利方面，员工非常重视私人医疗保险补充计划。

奖金

在塞尔维亚，绩效奖金是工资计算中通常的一部分。

塞尔维亚的处决/遣散

定期就业协议在期限结束时自动终止。

可以以工作表现不佳为由终止长期雇用合同，但必须提前至少8 天通知。根据员工的服务年限，可能需要提前30天以上发出通知。员工合同中应明确规定通知期限。

在雇员因违反工作职责或违反纪律而结束聘用之前，雇主必须给予该雇员警告。 员工可以对此警告作出回应，并将其提交给工会征求意见。雇主只需考虑工会的意见即可。

如果雇佣合同允许，雇员可以对结束雇佣提出上诉。 此类申诉必须在终止通知发出后3天内提出。仲裁员将在10 天内做出裁决。审理期间，该员工将被停职。

雇员还可以向法院提起诉讼以取消结束雇佣用。 自提交申请之日起15天内，员工可以向劳动监察部门申请复工许可，直至案件作出裁决。

因违反工作职责或纪律而被解雇的员工，雇主必须向该员工支付遣散费。

雇主因裁员而解雇员工的，雇主必须根据员工的工资支付最低限度的遣散费。

在塞尔维亚缴税

塞尔维亚的社会保障计划包括养老金和伤残保险、健康保险和失业保险。 雇员和雇主以不同比例向所有3 领域缴费：

  • 养老金和残疾津贴：雇员缴费14% ，雇主缴费10% 。
  • 医疗保险：雇主和雇员缴费5.15% .
  • 失业保险：雇员缴纳0 . 75 %。

雇主必须在塞尔维亚工资单中代扣代缴所有雇员的所得税。无论员工是来自其他国家的国民还是本地居民，所有员工的所得税税率均为10 %。所得税按以下公式计算：（总收入 – RSD 21 , 712 )* 10 %。 关于雇员和雇主的社会和健康缴款，个人收入达到 RSD 500 , 360时有一个门槛。

使用 G-P 专业雇主 进行全球招聘

G-P专业雇主是屡获殊荣的人工智能驱动的全球招聘解决方案，帮助初创企业、中小型企业和企业轻松建立全球团队。 几分钟内即可在超过180国家/地区招募、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。 

G-P专业雇主是领先的人力管理资本、专业雇主组织和薪资平台的首选合作伙伴。 将您的劳动力数据集中到一个地方，以维持现有的工作流程，同时保持集成系统中数据的一致性和准确性。

索取计划书，今天就开始招聘。