薪酬福利对于吸引和留住顶尖人才至关重要。达到或超过塞尔维亚的薪酬法律标准将有助于您获得更高的员工留存率，并在竞争中占据优势。如果您的塞尔维亚福利管理计划提供了法定最低福利，您可以放心保持合规，并提供补充福利，使您的空缺职位更具吸引力。
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塞尔维亚薪酬法
国家/地区法律没有规定必须发放奖金，但所有塞尔维亚公民都有权每工作一年获得0 4的加薪。 根据雇主的合理要求，员工可以加班。但是，每周工作时间不得超过8 小时，每天工作时间不得超过4 小时。员工加班应获得基本工资至少26 % 的加薪。
在塞尔维亚享有的福利
塞尔维亚福利管理计划必须包括法律规定的保障福利。这包括至少9天的国家/地区7节假日和每年至少20天的带薪休假。 塞尔维亚还有一项独特的病假政策，如果员工因工伤生病，可以领取最多30天的工资的100 %。如果伤病不是由工作引起的，员工将获得其工资的65 %。
在塞尔维亚，产假和陪产假是2其他有保障的福利。怀孕的员工在前2孩子中可享受长达1年的带薪休假，在第三个和第四个孩子中可享受2年的带薪休假。父亲可享受7天陪产假。
塞尔维亚福利管理
有些福利并非法律强制要求，但却能给员工留下良好的印象。例如，塞尔维亚的薪酬法不要求发放奖金，但大多数雇主会在员工的薪酬中加入基于绩效的奖金。 许多员工也重视私人医疗保健，因此雇主通常会提供医疗保险计划或津贴。
福利和薪酬限制
在制定福利管理计划之前，公司必须在国家/地区设立子公司。 然而，要了解塞尔维亚的所有就业法律并完全融入其中，可能需要数周或数月的时间。在此期间，雇主不得招聘员工或发放薪酬和福利。
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