随着您将公司业务扩展到塞尔维亚，您需要了解塞尔维亚的工资发放选项，并建立管理流程，以确保在国家/地区合规。
塞尔维亚的税收规则
塞尔维亚的社会保障计划包括养老金和伤残保险、健康保险和失业保险。 雇员和雇主以不同比例向所有3 领域缴费：
- 养老金和残疾津贴：雇员缴费14% ，雇主缴费10% 。
- 医疗保险：雇主和雇员缴费5 。15%
- 失业保险：雇员缴费0 。75%
在塞尔维亚，雇主必须将所有雇员的所得税作为工资的一部分代扣代缴。无论员工是来自其他国家的国民还是本地居民，所有员工的所得税税率均为10 %。所得税按以下公式计算：（总收入 – RSD 21 , 712 )* 10 %。 关于雇员和雇主的社会和健康缴款，个人收入达到 RSD 500 , 360时有一个门槛。
塞尔维亚公司薪资方案
在建立塞尔维亚工资系统之前，您需要决定哪种方案最适合您的公司。3 塞尔维亚的主要工资单选项包括
- 内部：对塞尔维亚有长期承诺的大公司可能希望建立自己的内部薪资系统。此选项需要聘请更大的人力资源团队来负责工资发放和确保合规性。
- 塞尔维亚薪资处理公司：塞尔维亚薪资处理公司将负责处理您的薪资，但您仍需遵守所有薪资法规和雇佣合规性法律。
- 专业雇主：最后，您可以利用G-P的专业雇主服务来简化塞尔维亚的薪资并保持合规。 有了我们，您可以放心，所有员工的工资都会按时支付，让您可以专注于业务的其他重要方面。
如何在塞尔维亚建立工资单
在建立塞尔维亚薪资系统之前，您最需要的是一家子公司。在塞尔维亚设立子公司，即可在该国/地区合法经营，并开始雇用员工，将他们添加到塞尔维亚的工资单中。 然而，设立子公司可能需要数周或数月的时间。幸运的是，你不需要经历这个流程才能去看G-P 。 借助我们的全球实体基础设施，您可以快速合规地在塞尔维亚开始招聘，而无需设立新的实体。
权利/结束聘用条款
最佳做法是在招聘团队成员并设置工资单之前在雇佣合同中概述权利和结束雇佣条款，因为结束雇佣在塞尔维亚可能很棘手。 你应该在合同中明确规定通知期限，并在因员工违反工作职责或纪律而将其解雇前给予警告。
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