近年来，塞尔维亚经济取得了显著增长。如果贵公司正计划拓展塞尔维亚市场，那么在进入新市场之前，您需要做好充分的准备，迎接诸多商机和挑战。

塞尔维亚的工作签证类型

塞尔维亚政府向其他国家的国民签发各种签证。签证类型包括

  • 机场过境签证
  • C 类短期签证
  • D 类长期居留签证

有些员工可能会从 C 类签证中受益。这种短期停留签证可签发给因商务目的（如会议或培训讲习班）希望进入塞尔维亚的个人。签证可用于单次、两次或多次入境。持有 C 类签证的游客在塞尔维亚的停留时间不得超过90 天。

为了在塞尔维亚长期生活和工作，雇员需要获得 D 类长期居留签证（除非获得豁免）和单一许可证，该许可证可在线申请，可在塞尔维亚获得入境签证、居留和就业许可。

获得塞尔维亚工作签证的要求

为了获得工作签证，以下是求职申请过程中所需的一些文件：

  • 有效护照的首页（护照必须在计划离开塞尔维亚之日后至少90 天内有效，必须至少包含2 连续空页，并且必须在最近10 年内签发）。
  • 照片（尺寸3.5×4.5厘米)
  • 来自塞尔维亚一家公司的邀请函
  • 劳动合同、工作合同、商业和技术合作合同、体育活动合同或其他文件，作为求职者在塞尔维亚工作合作的证明。

外交-领事使团还可要求提供以下文件：

  • 公司文件，包括塞尔维亚业务实体的注册证书
  • 在塞尔维亚逗留期间有足够经济能力的证明
  • 健康保险
  • 签证签发费
  • 其他文件

求职申请流程

在塞尔维亚，获得工作许可证和居留签证的流程是紧密相关的。 工作许可证必须由雇主担保。 流程如下

  • 在雇用国际劳工之前，雇主必须要求国家就业服务局（NES）进行居民劳动力市场测试，以确保塞尔维亚劳动力市场中没有符合条件的候选人，包括当地国民、可自由进入劳动力市场的人员或持有个人工作许可证（非雇主担保）的国际化工人。
  • 劳动力市场测试将包括发布职位广告10天。国家就业局将检查驻地劳动力中是否有人具备该职位所需的资格和经验。
  • 如果NES找到适合该职位的候选人，雇主应审查该候选人的资格。 雇主没有义务聘用任何推荐的候选人，但如果他们选择聘用国际化的求职者，则需要向国家就业服务局 (NES) 提供解释。
  • 一旦确定需要国际劳工，雇主即可向当地劳动事务机构申请工作许可证。

政府的处理时间为30 天，可能因积压情况而异。

然后，必须从塞尔维亚共和国内政部获得居留许可。临时居留签证申请应提交至塞尔维亚驻未来雇员当前居住国/地区的使领馆。 求职者需要提供上一节中列出的所需文件。 在申请临时工作签证之前，必须先找到工作机会。

一旦临时居留签证和工作许可证均获得批准，员工即可前往塞尔维亚并开始工作。

其他重要考虑因素

请记住，虽然塞尔维亚是欧洲国家/地区，但它目前还不是欧盟成员国。 这意味着欧盟成员国公民在塞尔维亚工作需要许可证。如果塞尔维亚加入欧盟，这一要求将发生变化。

您还应该知道，雇主负责支付与签发工作许可证相关的任何费用。雇主还必须为国际化雇员进行社会登记。

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