由于泰国出口电子元件、汽车零部件和纺织品等重要产品，泰国已成为国际化投资者的重要目的地。 在泰国组建团队之前，您需要先了解工资发放的复杂性，以确保外籍员工和新聘本地员工的顺利过渡。
泰国的税收规则
雇主有责任为新员工向社会保障局登记。泰国的社会保障基金降低了医疗、子女津贴、疾病、怀孕、死亡、残疾、老年和失业的费用风险。 雇主和雇员每月向社会保障基金缴纳5 %，最高不超过泰铢750 。
公司还必须缴纳企业所得税，税率通常约为20 %。但是，该费率会根据公司规模、利润以及雇主是否在证券交易所上市而有所不同。泰国实行累进的所得税计划，因此随着薪水的增加，员工所欠的税款也会增加。
泰国公司薪资方案
在建立泰国工资系统之前，请研究各种方案，并决定哪种方案最适合您的公司。3 泰国工资单的主要选项有
- 内部：在泰国已有本地子公司的公司可以自行处理工资发放。对于预算较多、可以招聘全职人力资源团队的大公司来说，这种选择更可行。
- 泰国薪资处理公司：另一种选择是外包给泰国当地的薪资处理公司进行处理。但是，贵公司仍需为任何合规方面的失误承担责任。
- G-P ：通过与像G-P这样的专业雇主合作，您可以扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。 有了我们，公司可以放心，所有员工都能准时、合规地拿到工资。
如何在泰国建立薪资系统
在建立薪资系统之前，您需要 设立子公司.在泰国建立一家企业的典型时间为2月，除非你与G-P等子公司合作。 公司必须制定一份公司章程大纲，并获得多个部门的批准。您还必须填写商业声明表，并提供公司章程和股东名单。最后，该子公司还需要按照泰国的相关法规和要求，专门注册为当地公司。
权利和结束聘用条款
确保招聘成功的最佳方法是通过一份书面的雇佣合同，其中包含雇佣条款和条件。 无故终止雇佣，雇主必须至少提前1月通知。 遣散费取决于员工的服务年限，最高可达400天工资和津贴。
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