了解泰国的商业文化对于确保可持续和合规运营至关重要。然而，识别能够促进公司增长的熟练员工，同时遵守泰国的雇佣合规性法律，是有效招聘企业的真正关键。

在泰国招聘

如果你负责泰国的招聘工作，最好对泰语有一定的了解。虽然泰国大多数人都能说一口流利的英语，但为了更好地处理政府事务并尊重当地文化，掌握一些基本的泰语仍然很重要。

在泰国，您可以找到许多不同的招聘选择。JobsDB.com 是发布职位广告的好地方、是最大的在线职位数据库之一，也是寻找双语候选人的有用网站。Jobthai.com和jobtopgun.com是泰国其他著名的招聘网站。许多本地专业人士也在 LinkedIn 上，这让公司可以直接联系某些类型的员工，包括独立承包商。

根据国家/地区的法律，您必须为每名国际化员工配备4当地员工。 在2016 ，泰国政府在政府公报上发布了《关于招募外国人的皇家法令》（佛历2559年（公元2016年）），该法令保护了国家/地区国际化工人的利益。 该法律对招聘国际化员工包含一些限制，其中包括以下几点：

  • 公司必须获得就业部部长（DG）的许可才能招聘国际化员工。
  • 任何国际化招聘人员都必须获得 DG 的许可。
  • 公司必须向总干事提供担保，以应对雇用国际化员工可能产生的费用和损失。
  • 雇主若不遵守皇家法令，可能面临民事和刑事处罚，最高可判处3年监禁。

泰国劳动法

在招聘时保持合规的最佳方法之一是起草一份强有力的雇佣合约。 在泰国，这种合同可以是口头的，也可以是书面的。然而，我们建议在潜在的新员工入职第一天之前签订一份书面合同，明确规定员工的薪酬、福利和结束聘用条件。 请务必以泰铢（THB）而非其他货币来表示金额。

在泰国，每周工作时间不得超过48小时，员工每周加班时间不得超过36小时。泰国劳动法还规定，雇员每周至少享有1休息日，且这两个休息日之间的间隔不得超过6天。

泰国的入职培训

每家公司都有不同的员工入职流程，因此你需要确定向新员工介绍公司流程的最佳方式，同时牢记以下最佳实践：

  • 与所有新员工仔细阅读合同，确保他们同意合同条款。
  • 安排员工入职第一天或第一周进行必要的培训。
  • 让员工签署行为准则。
  • 开发伙伴计划。

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