G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
我们的全球就业产品，包括G-P EOR Prime™和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们负责处理合规全球扩张日益复杂的问题——这样您就可以专注于未来的机遇。
作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。
多哥招聘
在与多哥的员工协商合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能会有所帮助。
多哥的雇佣合同
在多哥，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但最好的做法是用法语签订一份强有力的书面合同，其中应明确规定员工的薪酬、福利和离职要求。 在多哥，聘用函和赔偿合同应始终以西非金融合作法郎（CFA法郎）而非其他货币注明赔偿金额和任何补偿金额。
多哥劳动法禁止雇主以固定期限合同雇用员工从事可被视为永久性的工作。 属于正常业务活动范畴的岗位，也不允许由签订固定期限合同的员工连续担任。 固定期限合同必须采用书面形式，其总期限（包括续约）不得超过4年。
多哥的工作时间
工作周为 40 小时，正常工作日为 8 小时。
多哥假期
- 新年
- 解放日
- 复活节星期一
- 独立日
- 劳动节
- 白色星期一
- 烈士纪念日
- 开斋节
- 圣母升天
- 宰牲节
- 洛美袭击失败周年纪念
- 万圣节
- 先知的生日
- 圣诞节
在多哥的假期
员工有权享受至少21天的连续带薪年假。
多哥病假
至少，员工在患病的前6个月有权获得收入。这项收入至少应为最低工资的45 %。员工生病期间有权享受免费医疗服务。
多哥的产假/陪产假
多哥的雇主提供14周（ 98天）的产假，其中包括6周的产后假。如果出现妊娠并发症和疾病，产假可延长3 周。
多哥的健康保险
社交网络保障基金覆盖国家/地区的公共医疗体系，由雇主负责缴纳。 私人健康保险并非强制要求，但雇主可以将其作为一项额外福利提供。
多哥补充福利
您的团队在多哥可能获得的益处包括：
- 假日奖金
- 住房津贴
- 私人健康保险
多哥的终止/遣散
在多哥，工作年限为6至10年的员工可获得其收入的40 %，而工作年限超过10年的员工每年可获得其工资的45 % 作为遣散费。
在多哥纳税
多哥的公司必须缴纳27 %的标准税率。雇主还需要贡献17 。 5员工每月工资总额的社会保障百分比。 请记住，所有注册实体都必须向多哥税务局注册纳税，并于每年 3 月31之前提交年度申报表。
为什么 G-P？
在G-P，我们通过行业领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）帮助公司释放无处不在的员工队伍的力量。让我们以您的业务所需的速度和有保障的全球合规性来处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员支付工资所涉及的复杂而昂贵的任务。
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