招聘和雇用员工都不是一件轻而易举的事。员工是公司最好的代表，你需要有才华的团队成员才能取得成功。您有足够的时间来招聘和雇用多哥员工吗？如果没有，您应该寻求G-P和我们的专业雇主）服务。
我们将为您的团队招聘员工，并在每一步中确保多哥雇佣合规性法律。
多哥招聘
公司招聘需要将招聘信息发布在合适的平台上。非洲的招贤纳士是发布职位信息的最佳求职网站之一。 您也可以在全国/地区最大的报纸之一《多哥新闻报》和《洛美报》上发布职位信息。
如果您决定雇用非居民，他们将需要工作许可证。 该工作许可证通常是在员工收到雇主颁发的安全证明后生成的。 为员工办理这些许可证是一个相对容易的过程，因此您可以根据空缺职位决定雇用本地居民和非本地居民的组合。
多哥禁止歧视的法律
公司必须确保所有员工在招聘过程中以及入职后都能获得法律赋予的自由和保护。部分法律包含以下方面的保护措施：
- 性骚扰： 这种行为是非法的，可以向法院起诉，但没有具体的处罚期限。
- 对妇女的歧视： 虽然法律规定男女平等，但许多妇女在教育、薪酬、继承权和养老金福利方面仍然受到歧视。不过，对妇女签署合同、开设银行账户或拥有财产没有任何限制。
- 歧视残疾人： 法律禁止对有身体、精神、智力或感官残疾的人进行任何形式的歧视。但是，它并没有规定公共或私人设施的具体无障碍设施。
- 对艾滋病毒/艾滋病患者的歧视：任何艾滋病毒/艾滋病患者都不应受到歧视，国家/地区有政府资助的广播旨在消除此类歧视。
- 雇用童工：任何未满15儿童不得在任何企业或任何类型的工作中工作。18以下的儿童不能在夜间工作，所有工作的儿童每天至少需要12小时的休息时间。
在多哥进行招聘需要遵守上述法律以及任何其他行业特定要求，以保持合规。
如何在多哥招聘员工
在多哥，所有员工都应签订法语口头或书面雇佣合同，但我们建议签订书面合同。您应该纳入重要术语，例如薪酬、福利、结束聘用条款、工作时间、加班和类似元素。 合同中的所有金额均应使用多哥货币西非法郎。
多哥劳动法
Togo员工通常每周工作40小时。超过该工时的任何工作时间都视为加班——如果发生紧急情况或特殊情况，员工可能需要加班。集体跨专业协议规定加班工资标准如下：
- 41 48 ：员工小时工资的20 %
- 超过48小时：员工小时工资的40 %
- 周日和节假日：员工正常工资的65 %。
多哥的入职培训
员工入职培训是一项必要但复杂的任务。这个过程最终由公司决定，但您应尽量采取一些步骤，让新员工彼此熟悉并适应他们的新职位。确保每位员工签署雇佣合同并同意所有条款。 然后，您可以提供其他重要文件，例如公司行为准则和着装要求表（如适用）。
培训是入职过程的另一个重要部分。 如果你招聘的是技术性很强的职位，你可能需要提供针对该职位的具体工作培训。否则，你可以提供有关你公司的培训，而不是职位本身的培训。
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G-P 永远不会忘记，每位雇员的背后都有一个人。这就是为什么我们用我们强大的人力资源和法律专家团队来支持我们完全可定制的全球就业产品套件的原因，这样我们就可以一直站在你身边，随时准备在你组建国际团队的过程中为你提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球雇佣平台），您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到最合适的全职或合同人选。
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