阿拉伯联合酋长国（阿联酋）是由七个酋长国组成的联邦制国家。其经济中心提供熟练的国际化劳动力和有利于商业的环境。 这些国家/地区的战略位置连接欧洲、亚洲和非洲，使其成为区域和全球贸易的有吸引力的基地。 但这些优势也伴随着错综复杂的劳动法规。  

如果您有阿联酋的正式雇主，您就无需担心这些规定。作为一家全球专业雇主， G-P负责一切事务，从合同到工资发放。 我们让国际交换变得轻松便捷，让您可以专注于发展您的业务。 

利用雇主记录简化在阿联酋的招聘流程

阿联酋有三种主要的商业结构——本土、自由区和离岸——每种结构都有自己的雇佣法规。你选择的结构取决于你的企业从事的业务、所有权结构以及目标市场。

规范内地商业结构的主要法律是 2021 的第32 号联邦法令，即《阿联酋劳动法》。迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）等自由区拥有独立的法律体系，与内地法律有很大不同。

大陆和自由区雇主必须持有当地营业执照才能在阿联酋招聘。 这使他们能够担保工作签证和居留签证。没有正确的营业执照和签证担保就进行经营，可能会导致严重的处罚，包括罚款和员工遣返。 

像G-P这样的阿联酋专业雇主，可以简化驾驭这一系统的复杂性。 我们作为合法雇主，因此您可以在阿联酋招聘员工而无需设立当地实体。 

阿联酋专业雇主聘用流程：

  1. 与全球就业专家合作。选择一位在阿联酋拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。

  2. 寻找理想候选人。您找到最好的人才，剩下的交给专业雇主处理。

  3. 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主根据阿联酋劳动法起草一份当地合规合同，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 入职并管理您的团队。专业雇主管理整个就业生命周期。 这包括管理团队成员的工资和福利。

阿联酋的雇佣合同

根据现行的阿联酋劳动法，合同必须有固定期限。 没有期限限制，而且可以多次延期。

合同必须采用书面形式。我们建议用阿拉伯语和英语书写。请记住，如有任何争议或不一致，将以阿拉伯文版本为准。合同应明确规定雇佣条款，包括薪酬、福利和结束聘用要求。 录取通知书和雇佣合约必须以阿联酋迪拉姆 (AED) 注明薪资。

阿联酋专业雇主代表您起草合规合同，保护您免受法律风险。 合同的结构符合当地劳动法，并根据您的需求量身定制，从一开始就对薪酬、工作时间和结束聘用设定明确的期望。

阿联酋的休假权利

阿联酋的工作时间

标准工作周为48小时，但有些雇主希望工作时间更少。每天最长工作时间为八小时。工作周通常为周一至周五，但公司可以选择不同的工作日。联邦政府已采纳4 . 5天工作周，但这对于私营部门来说并非强制性的。

员工加班费至少比正常工资高出25 %。如果他们在下午10到凌晨4之间工作，将额外获得50 % 的工资，但轮班工人除外。当员工在休息日工作时，他们可以获得补休日，或者必须获得比正常日工资多50 %的报酬。

斋月期间，所有员工的工作日将缩短两小时。

阿联酋公共假日

根据伊斯兰农历和政府公告，阿联酋员工可享受13-15 带薪公共假日。开斋节和宰牲节的天数各不相同。法定节假日是

  • 元旦 (1 day)

  • 开斋节(3-4 天)

  • 阿拉法特日和宰牲节(4 days)

  • 回历新年（伊斯兰教新年） (1 天)

  • 先知诞辰（ 1天）

  • 阵亡将士纪念日（ 1天）

  • 阿联酋国庆日 (2 days)

在阿联酋的假期天数

员工在同一雇主处工作满一年后，至少可获得30日历日的年假。在同一雇主处工作不满一年的员工，其休假累积方式如下：

  • 试用期内：员工不累积假期。

  • 试用期结束后：他们每服务一个月可获得两天假期。

员工在结束雇佣用时领取未使用的年假工资。 这笔款项是根据他们的基本工资计算的。

阿联酋的病假

员工可获得90天病假。病假的支付方式如下

  • 最初15 天：全薪

  • 接下来30天：半薪

  • 剩余45天：未支付

试用期内，员工病假不带薪。

阿联酋的产假和育儿假

即将成为员工的员工可享受60天产假： 45天全薪， 15天半薪。 

雇员因孕产或与怀孕有关的疾病最多可额外休45 天无薪假。如果新生儿生病或出生时有残疾，员工可获得额外30天的全额带薪补偿。 可再延长30 天无薪假期。

所有新晋父母均可享受五天带薪育儿假。可在出生后六个月内的任何时间服用。对于母亲而言，此假期是在总共60天产假之外的额外假期。 

阿联酋的雇主如何帮助管理休假权利

阿联酋专业雇主通过管理从年假、病假到育儿假的权利，确保您遵守当地休假法。 专业雇主负责所有管理工作，因此您不必这样做。

阿联酋的医疗保险和补充福利

医疗保健服务可通过公共和私人医疗机构相结合的方式获得，并且主要基于强制性健康保险计划。

雇主必须为大多数雇员提供健康保险。 在阿布扎比，这包括员工的家属——配偶和最多三个未满18子女。在迪拜，员工需负责家属的医疗保险。在其他酋长国，支付员工健康保险不是强制性的，但这是最佳做法。 阿联酋政府计划在全国范围内扩大强制性健康保险。

阿联酋常见的补充福利包括：

  • 住房补贴或公司提供的住宿

  • 交通 津贴或公司车

  • 员工及其家属每年可获得探亲机票或差旅津贴

阿联酋的奖金

私营部门员工没有强制性奖金制度。员工是否获得奖金取决于雇佣合同或公司政策。定期支付或以书面形式承诺的奖金将成为一项可强制执行的权利。

拥有50或以上员工的雇主必须制定透明的奖金政策，并将其传达给员工。

在阿联酋，雇主记录如何帮助员工获得福利

阿联酋的法定雇主会管理和执行强制性福利和补充性福利，这样您就无需操心了。使用阿联酋专业雇主可确保您在提供具有竞争力的福利的同时，遵守当地法规。

阿联酋的终止和遣散

缓刑期可长达六个月。在此期间 

  • 雇主可以提前14天以书面形式通知终止雇佣关系。

  • 员工如要离开国家/地区，必须提前14天通知；如要换到阿联酋其他雇主，则必须提前一个月通知。

试用期结束后，如有正当理由，合同可以终止。通知期限必须在合同规定的30天至90天之间。

为公司连续工作满一年的员工可获得离职补偿金（遣散费）。这笔款项是根据他们离职时的最后基本工资计算的。计算公式为

  • 在服务的前五年，每年支付21天的基本工资。

  • 每增加一年， 30天基本工资

  • 总赔偿金额上限为两年基本工资。

例如，一名在公司工作了七年的员工的薪酬将按以下方式计算：

(21 天 x5 年 ) + (30 天 x2 年 ) =165 天

阿联酋专业雇主简化员工离职。 我们确保您的企业遵守阿联酋劳动法关于通知期、遣散费等方面的规定。  

阿联酋的薪资和税收

阿联酋不征收个人所得税。但是，在迪拜和阿布扎比，雇主必须将员工健康保险费纳入预算。我们建议为每位员工每年预算 AED 1 , 000 – 5 , 000以进行标准保险，更全面的保险计划或受抚养人则需要更高的费用。

我们还建议保留8 。 3员工每月工资的 % 用于支付服务结束工资。

阿联酋的雇主负责处理工资管理的各个方面，包括健康保险支付和从员工工资中扣除一定比例作为离职补偿金。

在阿联酋选择合适的专业雇主

在选择阿联酋的雇主记录机构时，请考虑以下因素：

  • 合规专业知识：合适的专业雇主应具备阿联酋劳动法和税收法规方面的深入了解。 

  • 全面的 专业雇主 解决方案：选择能够管理就业各个方面的专业雇主，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职。

  • 可扩展性和灵活性：无论您是雇用单个员工还是国际团队，专业雇主都应该满足您的需求，并与您的业务一起成长。

  • 技术和集成：人工智能驱动的专业雇主简化了入职、管理和员工付款。寻找可与现有 人力资本管理、专业雇主组织 或薪资系统集成的 专业雇主 以简化运营。

  • 透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。

  • 声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。 根据所有行业分析1 ， G-P作为排名第 9 的专业雇主，拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。

  • 数据安全与合规。确保您的 专业雇主 遵循严格的数据安全协议，例如 《通用数据保护条例》。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。

使用G-P专业雇主在阿联酋进行全球招聘

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