阿拉伯联合酋长国（UAE）是一个由7 地区组成的联邦。大多数公司都希望在阿布扎比、迪拜或国家/地区的约45自由贸易区之一注册成立。 虽然公司注册过程看似简单，但许多企业发现，要满足阿联酋在工资和其他合规事项方面的要求和规定，需要耗费大量人力。

与其陷入这种令人困惑的流程中， G-P可以帮助确保您在阿联酋的团队按照当地的合规要求获得报酬。 我们管理合规性，以便客户可以专注于他们的公司。

阿联酋的税收规则

阿联酋不强制征收任何雇主税，这也是它成为商业增长如此有吸引力的地方的原因之一。 它没有企业所得税，但特定行业除外，例如国际化银行的分支机构和石油天然气行业的公司。

自 1 月2023日起，阿联酋要求所有本地员工和国际化员工都必须参加非自愿失业计划。 2023于1 年 1 月或之后入职的员工必须在入职后4 个月内注册。保险费根据员工的工资而有所不同。

阿拉伯联合酋长国公司薪资方案

正如公司注册时有多种业务结构选择一样，它们也有多种薪资管理选择：

  • 内部：规模较大的子公司可在阿联酋自行发放工资。这种选择是最昂贵的，因为公司必须聘请完整的人力资源团队。
  • 阿联酋薪资处理公司：如果外包是更好的选择，公司可以与阿联酋当地的薪资处理公司合作。但是，他们仍需对其所有工作和任何合规错误承担责任。
  • 专业雇主合作伙伴：像G-P这样的专业雇主可以处理在阿联酋设立和管理工资的复杂事宜，降低合规风险，从而使公司能够腾出时间和资源来发展其全球团队。

如何在阿联酋建立工资系统

如果一家公司选择单独在阿联酋设立工资发放机构，则需要先设立一家子公司。根据公司选择的实体类型，流程会有所不同，但法律要求必须完成以下事项： 子公司在运行工资单之前的设置。如果公司需要向根据工资保障制度 (WPS) 注册的员工支付工资，则该公司还需要一个国内/地区银行账户。

权利和结束聘用条款

在阿联酋，公司解雇员工时通常需要支付一定比例的遣散费。在公司工作满一年或以上的员工，将根据其服务年限获得遣散费。

  • 工作年限不足1年的员工不领取遣散费。
  • 工作年限在1至5年之间的员工，每工作一年可获得21天基本工资。
  • 工作年限超过5年的员工，前5年每年可获得21天基本工资，其余年份每年可获得30天基本工资。

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