阿拉伯联合酋长国（UAE）拥有大量劳动力可供国际化公司利用。 如果公司正在考虑建立新的子公司，他们将需要寻找顶尖人才来填补空缺职位，同时遵守阿拉伯联合酋长国的雇佣合规性法律。 要为国际化团队招募人才，还需要了解阿联酋的商业文化。
在阿联酋招聘
在阿联酋招聘之前，公司需要确保使用最佳招聘渠道，充分利用时间。
阿联酋的许多雇主都依赖招聘机构和在其公司网站上发布的广告。这些方法可能是有效的。不过，社交媒体作为合格专业人员与潜在雇主联系的一种方式，正日益受到欢迎。雇主可能需要花些时间更新公司在 LinkedIn、Facebook 和其他社交媒体平台上的页面。
阿联酋禁止歧视的法律
作为雇主，从招聘开始之时起，就负有遵守反歧视法律的义务。阿联酋制定了多项法律，以确保在整个招聘流程和工作场所中得到公平对待。 近期出台的许多立法都侧重于防止基于性别的歧视。
在阿联酋，雇主不能基于以下理由歧视候选人：
- 性别
- 国籍
- 种族
- 肤色
- 婚姻状况
- 宗教
- 社交网络起源
- 精神或身体残疾
根据阿联酋法律，雇主也有义务优先招聘阿联酋国民。
雇主可以采取一些措施，确保在招聘过程中遵守这些规定。其中包括注意招聘广告中的用语，确保不提及期望的特质，除非是工作的合理要求。
雇主在招聘过程中也应避免询问受保护的特征。在涉及个人因素时，应由候选人主导讨论。
如何在阿联酋招聘员工
为了招聘外派雇员，阿联酋要求雇主在提交签证求职申请之前提交一份雇佣合同。 所需合同取决于公司在阿联酋的所在地，但可能是一个简单的阿拉伯语模板。然而，公司应该考虑添加具体条款，例如福利、奖金和结束聘用要求。 用英语和阿拉伯语书写的强有力的雇佣合同可以帮助确保雇主和雇员都同意明确和详细的条款，在结束雇佣雇员的情况下保护公司和雇员。
2022 年 2 月，阿联酋对其就业法进行了重大修改。这些变化之一是要求所有员工都必须签订固定期限合同。 不允许签订无限期合同，任何现有的无限期合同都必须在 12 月31 、 2023之前转换为固定期限合同。
事实证明，阿拉伯联合酋长国的雇佣合规问题可能很棘手。 通常，公司会在阿布扎比、迪拜或自由贸易区设立分支机构或子公司，以便为工作许可证提供担保并招聘员工。
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阿联酋就业法
根据法律规定，公司所有员工都必须持有相应的签证和工作许可。
自 1 月1日、 2022起，阿联酋对政府雇员实施了4 5天工作周，将周末从周五和周六改为周六和周日。政府雇员的典型工作时间为周一至周四凌晨7 : 30至下午3 : 30 ，周五工作时间缩短至上午7 : 30至晚上12 。大多数私营企业已经适应了这种变化。
私营公司的工作时间可能有所不同。正常工作时间不得超过每天8 小时或每周48 。允许加班，每天最多可增加2 小时，加班费按正常小时工资支付，25% ，或在10 下午至4 上午之间加班时，按50% 。斋月期间，阿联酋当地法律规定每天的工作时间减少2 小时。
在阿联酋入职
员工入职流程因公司而异。雇主可以选择最适合员工的入职程序，但我们建议在员工入职的第一天或第一周与他们一起审查合同。 为谨慎起见，最好提前为员工准备好成功胜任新角色所需的培训或文件。
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