在乌兹别克斯坦提供优厚的薪酬和福利，将使您在竞争中脱颖而出，并有助于您吸引顶尖人才。然而，许多公司并不了解乌兹别克斯坦所有的薪酬法律，也不明白应该提供哪些法定福利。 此外，在进行全球扩张的同时，他们往往没有时间去争取这些福利。

相反，企业可以依靠G-P将其业务拓展到世界各地。 我们提供乌兹别克斯坦薪酬福利外包服务，帮助企业在短短一两天内实现业务扩张，而无需担心合规性问题。我们的团队会将您的员工添加到我们现有的工资和福利计划中，这样您就无需自己创建计划了。作为专业雇主，您可以放心，我们将负责合规事宜，而不是您。

乌兹别克斯坦赔偿法

乌兹别克斯坦全国最低工资为每月980 , 000乌兹别克斯坦索姆（截至5月2023 ），适用于所有工人。然而，截至4月2022 ，平均月工资（包括薪酬、奖金等）为3 42 。

乌兹别克斯坦的保障福利

乌兹别克斯坦的每一位雇员都必须获得法律规定的福利保障。 您的乌兹别克斯坦福利管理计划必须包括11天的国家/地区公共假期和15天的年假。 当员工生病、受伤或需要照顾生病的家人时，应该请病假。如果疾病与工作有关，或者员工工作年限超过八年，则该假期工资按员工平均工资的100 % 支付。

雇主还需给予怀孕员工至少70天的带薪产假（从预产期前算起）和56天的带薪产假（从分娩后算起）。那些靠产假生活的人应该通过雇主获得正常工资，并由社交网络保障基金报销。

乌兹别克斯坦福利管理

制定乌兹别克斯坦福利管理计划后，您需要向员工发放所有福利。最好还能提供补充福利，以鼓励员工继续工作。无论是绩效奖金、私人医疗保健计划还是公司用车，给予员工符合市场标准的福利都能表明你关心他们。

福利和薪酬限制

希望进军乌兹别克斯坦的公司在注册子公司之前不能支付员工工资或提供福利。然而，设立子公司需要时间，而且会影响整个运营计划。

选择乌兹别克斯坦福利和G-P的薪酬外包，将为您在扩张时提供您渴望的时间和安心。 您不需要自己的子公司，而可以使用我们的子公司进行快速简便的扩展。我们将招聘您的员工，将他们纳入我们的工资和福利计划，确保我们遵守乌兹别克斯坦的薪酬法律等等。 你只需要专注于公司运营即可。

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