乌兹别克斯坦是一个亚洲国家/地区，人口为35百万。 该国/地区作为中国与地中海之间的古代贸易路线和前苏联加盟共和国，有着悠久的历史。 今天，乌兹别克斯坦拥有美丽的清真寺和陵墓，首都塔什干拥有世界上最华丽的火车站之一。

进军乌兹别克斯坦的企业可以利用这些文化元素和全球影响力。但是，你也需要考虑全球扩张的困难之处，例如建立乌兹别克斯坦的工资系统。作为一家全球性的专业雇主组织， G-P可以消除扩张带来的各种麻烦，让您只享受扩张带来的好处。 选择与我们合作进行乌兹别克斯坦薪资外包，意味着选择由我们来处理您员工的薪资，这样您就不需要自己的薪资、子公司或合规专家了。

乌兹别克斯坦的税收规则

乌兹别克斯坦要求雇员和雇主都缴纳社会保障金，税率各不相同，分别为4 %、 7 % 和25 %。截至5月2022 ，乌兹别克斯坦居民和非居民雇员的所得税税率为12 %。

乌兹别克斯坦企业薪资管理方案

一旦您决定将业务扩展到乌兹别克斯坦，您可以使用四种乌兹别克斯坦薪资方案中的一种：

  • 远程：如果您的母公司在世界各地拥有多个子公司，您可以将该子公司的工资系统用于您的乌兹别克斯坦子公司。但如果你这样做，你需要确保每位员工都符合其所在国家/地区的相应法律。
  • 内部：在乌兹别克斯坦长期运营的大型子公司通常希望建立内部工资系统。你应该雇用大量人力资源人员负责工资发放，并确保你有足够的预算来维持基础设施的运转。
  • 本地外包公司：您可以与乌兹别克斯坦的薪资处理公司合作，将您的薪资处理业务外包给当地公司。虽然这家公司会负责工资发放，但你仍然需要关注合规性问题。
  • 全球专业雇主组织： G-P通过我们在国家/地区的子公司提供乌兹别克斯坦薪资外包。 选择此选项，您可以将时间集中在公司发展上，而无需担心合规或工资问题。

如何在乌兹别克斯坦设置工资单

在乌兹别克斯坦设立子公司之前，您无法在乌兹别克斯坦设立工资系统。 子公司将确保您在国家/地区合法工作，并可处理从招聘到薪酬和福利的一切事宜。 避免此要求的唯一方法是通过乌兹别克斯坦工资外包与G-P 。 您可以利用我们的乌兹别克斯坦专业雇主组织立即开始工作，而无需设立自己的实体。

权利/结束聘用条款

大多数公司在没有在雇佣合同中制定明确的权利和结束雇佣条款的情况下就开始建立工资单。 我们建议您在建立乌兹别克斯坦工资单之前确定这些条款。一般来说，您需要在雇佣合约中包含适用的遣散付款。 如果因技术、人员、工作性质或类似因素的变化而终止雇佣关系，您可以同意给予两个月的通知期，或者支付两个月的正常工资以立即终止雇佣关系。

乌兹别克斯坦工资单处理公司

G-P将确保您在乌兹别克斯坦尽快开始工作。 立即联系我们，了解更多关于乌兹别克斯坦薪资外包的信息。