考虑向乌兹别克斯坦扩张的公司必须关注新业务的许多不同方面，如工资、招聘和采购福利。然而，最需要考虑的是如何设立乌兹别克斯坦子公司。在国家/地区开展任何其他业务或合法工作之前，您需要一家子公司，但公司注册可能需要数周、数月甚至一年的时间。

G-P will help you expand to new countries in as little as a day. You can use our global EOR to expand quickly without having to worry about Uzbekistan’s subsidiary laws. When you work with our team, you can have ultimate peace of mind and focus on building your company while we handle everything else.

如何设立乌兹别克斯坦子公司

乌兹别克斯坦子公司的建立流程会根据您的所在地和实体而有所不同。 有时地区、城市或州会有不同的乌兹别克斯坦附属法律，就像美国不同的州有自己的法律一样。如果您不熟悉乌兹别克斯坦境内的各个地区，您应该寻找顾问或其他专家，他们可以帮助您找到合适的地点并遵守适用的法律。

您还应该考虑哪种类型的实体最适合您的需求，有多种选择，包括有限责任公司 (LLC)、股份公司或办事处。 许多公司选择注册为有限责任公司，因为这样可以保护母公司免受子公司行为造成的任何责任。但是，如果您的公司在乌兹别克斯坦只开展少量业务，您可以注册为办事处以满足您的需求。

将乌兹别克斯坦子公司设立为有限责任公司的步骤包括

  • 任命董事和股东
  • 编制最低股本
  • 在国家/地区开设银行账户并存入资金
  • 起草基础性文件/公司章程
  • 遵守所有州注册和税收法律
  • 更多

乌兹别克斯坦附属法律

适用于有限责任公司的乌兹别克斯坦子公司法律可能与规范股份公司和代表处的法律有所不同。所有有限责任公司至少需要一名董事和一名股东。虽然导演可以是任何国籍，但必须是乌兹别克斯坦居民。有限责任公司的最低股本要求约为1 800 ，必须在公司注册前存入。

所有外资有限责任公司都需要像本地公司一样遵守税法。但是，如果您的初始股本超过150 美元，000 ，您就可以享受税收优惠。与了解税法的律师或会计师合作可以帮助您保持合规，并遵守所有适用的乌兹别克斯坦附属公司法律。

设立乌兹别克斯坦子公司的益处

You have two options for the Uzbekistan subsidiary setup process — do it yourself or work with a global EOR. Companies that establish their own subsidiary will benefit from working in the country legally and protecting the parent company’s assets. However, it will take months to reap the rewards of these benefits.

On the other hand, companies that work with a global PEO such as G-P can benefit right away. You won’t have to set up your own subsidiary because you can use our Uzbekistan EOR, which will help you work quickly and ensure that you don’t have to worry about Uzbekistan subsidiary laws. Our Global Expansion solution covers everything from hiring to compensation and benefits, so you’ll have ultimate peace of mind about your company’s operations.

其他重要考虑因素

如果您决定自行注册公司而不是选择乌兹别克斯坦子公司外包与G-P ，您需要做好公司注册所需时间的准备。 与其他公司高管会面，分配任务并确定所需时间。然后，清空你的日程表。

您还需要资金用于启动资金、公司注册费、差旅费等等。您可以与会计部门一起制定预算，以了解您需要多少钱以及您将获得多少利润。另一项开支可能是聘请一位乌兹别克斯坦子公司法律专家，他可以帮助您通过遵守规定来避免任何罚款或延误。

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