招聘& 乌兹别克斯坦。

在乌兹别克斯坦招聘是在全球取得成功的关键。聘用合适的团队成员将确保您拥有一支勤奋高效的员工队伍，随时准备帮助您发展壮大。此外，当你觉得你的子公司由能干的人管理，员工素质高时，你就可以把时间集中在公司发展上。

G-P将帮助您从一开始就拥有积极、轻松的招聘体验。 通过我们团队进行乌兹别克斯坦招聘外包意味着我们将通过我们现有的子公司招聘员工为贵公司工作。您的每一位员工都将享受到积极的招聘体验，而您也将从第一天起就受益于高效的员工。

在乌兹别克斯坦招聘

这个国家/地区充满了顶尖人才和无限潜力。 但是，在组建新团队并迅速开展工作之前，您必须找到并招募合格的候选人。语言障碍可能使乌兹别克斯坦人员配置和招募变得困难。 在乌兹别克语为官方语言的国家/地区，英语并不普及。 您的公司可能需要招聘翻译人员，以便与任何潜在的员工进行有效沟通。

不同国家/地区的就业法规有所不同。 遵守这些规定至关重要，以确保您完全合规，避免任何延误或意外费用。乌兹别克斯坦已制定员工招聘和雇佣的必要阶段，将于4月30 、 2023生效。这将包括用乌兹别克语撰写雇佣合同，以及确保您的工资符合最低工资要求，并且您的员工享有所有法定的雇佣权利。

在提前规划以满足任何招聘需求时，企业有几种选择可以考虑。你可以通过多种方式寻找本地人才，包括：

• 聘请当地招聘公司来满足您在乌兹别克斯坦的人员配置需求。
• 与全球专业雇主组织（也称为记录雇主）合作，充分利用专业招聘和雇用服务。
• 通过在当地报纸和数字招聘网站（包括 LinkedIn 和 Career Jet）上刊登广告来招募积极的求职者。

如果您已经在某国家/地区拥有员工，您可能希望利用您现有的专业人脉网络来招聘当地候选人。

如何在乌兹别克斯坦招聘员工

公司在雇用乌兹别克斯坦员工时可以从建立明确的雇佣合同中受益。 在有限的情况下允许定期合同，自30 年 4 月起，最长期限为三年，2023 。

截至2020 ，乌兹别克斯坦已实现劳动关系数字化，所有雇佣合同均通过国家/地区单一国家劳动系统以电子方式签订。 一份措辞严谨的乌兹别克斯坦书面合同，能更好地保护您免受任何误解或诉讼的困扰。尽量包含最重要的雇佣条款，例如薪酬、福利、离职要求、工作时间及相关因素。 如果包含任何奖金或奖励金额，请确保使用乌兹别克斯坦索姆，而不是其他外币。

乌兹别克斯坦劳动法

一旦您知道如何招聘乌兹别克斯坦员工，您需要遵守适用的雇佣合规性法律。 乌兹别克斯坦的正常工作周为周一至周五下午9 - 6点，员工通常每周工作40小时。

根据乌兹别克斯坦的合同合规性法律，某些工作类别的员工禁止加班。 可以加班的人员，连续两天加班时间不得超过四小时，或一年累计加班时间不得超过120小时。员工每加班一小时，有权获得正常工资的100 %加上额外津贴。

在乌兹别克斯坦的入职培训

招聘乌兹别克斯坦员工之后，你的工作就是帮助他们入职。 入职过程可以预测你的员工在岗位上以及在公司里的表现，你还需要确保你遵守合规规定。 我们建议员工在正式开始工作前签署雇佣合同。如果他们在新岗位上没有丰富的经验，可以尝试提供一个强大的培训计划，帮助他们顺利开始工作。

在乌兹别克斯坦进行外包招聘的好处

如果您在没有全球专业雇主组织帮助的情况下招聘员工，您必须招募合适的候选人，加入他们，并满足乌兹别克斯坦的所有雇佣合规性法律。 整个过程需要花费大量时间，如果您不符合适用的法律，可能会导致罚款或延误。

乌兹别克斯坦招聘，使用G-P进行外包将为您节省宝贵的时间和精力。 当我们招聘员工为您的团队工作时，我们将负责与招聘和入职流程相关的所有事宜。 另外，您无需担心雇佣合规性，因为我们将充当专业雇主。

与 G-P 合作向全球扩张

G-P将确保您在乌兹别克斯坦工作的所有好处，而无需设立自己的子公司或担心招聘问题。 立即联系我们，了解更多关于乌兹别克斯坦招聘外包的信息。