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人口
100,000 、000
越南的专业雇主。
G-P为那些希望在不首先在越南建立分支机构或子公司的情况下招聘员工和管理工资的客户提供记录服务。 您的候选人是通过G-P越南专业雇主组织根据当地劳动法雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的业务需求。
越南的工资单。
越南位于东南亚，是一个人口众多的国家/地区，重视在商业中建立人际关系。 进军越南市场是拓展公司全球版图、建立新的合作伙伴关系、从而提高公司盈利能力的绝佳途径。但是，在扩张过程中，您需要考虑许多与工资相关的因素，例如如何建立越南的工资系统、所有不同的工资系统选项，以及是否应该外包。
招聘职位 
越南。
员工才是公司成功的关键。在日常运营方面，您需要值得信赖的员工来建立您在越南的新据点。遗憾的是，在越南创办公司时，很难抽出时间来招聘员工。在招聘和录用过程中，您需要学习越南文化以及当地有关就业的法律。
越南子公司。
在越南开展业务对贵公司来说是一个激动人心的时刻，在此期间，您可以建立新的关系，招募新的团队成员，并引入全球视野。然而，越南子公司的建立过程可能需要相当长的时间，从几周到几个月不等。
越南签证和许可证。
近年来，前往越南就业的外国技术工人数量有所增加。如果您的公司正在向越南扩张或外包业务，您需要确保所有团队成员在开始在越南国家/地区工作之前都拥有必要的工作签证和许可证。
越南承包商。
在越南雇用独立合同工可以让您的公司接触到该地区的顶尖专业人士。 如果您正在考虑雇用合同工，请确保您了解在此过程中需要处理的法律、工人分类和责任。