近年来，前往越南就业的技术型国际化工人数量有所增加。 如果您的公司正在将业务扩展到越南，您需要确保所有团队成员在开始在该国/地区工作之前都拥有必要的工作签证和许可证。

越南工作签证类型

与其他国家的国民一样，未来的雇员需要从越南大使馆或领事馆获得签证才能进入该国/地区。 相关签证类型包括

  • 会议的HN 签证
  • 投资者的DT 签证
  • 为在越南企业工作的个人提供DN 签证
  • 学生和实习生的DH 签证
  • NG1-NG4 外交目的 签证
  • LV1-LV2 在越南当局工作的个人的 签证
  • 国际化工人LD签证

希望在越南长期生活和工作的员工必须持有 LD 签证。

获得越南工作签证的要求

越南对确定哪些人有资格获得工作签证有严格的要求。可以申请越南工作许可证的国际化工人主要有3类：

  • 公司经理、高管或其他高层人员
  • 专家和专家
  • 技术人员

此外，越南公司只有在没有符合条件的本地求职者填补职位空缺的情况下，才能将这些职位提供给其他国家/地区的国民。 根据对152法令的新修订，即第70号劳动法令，越南政府对劳动力市场测试提出了新的要求。为了证明有必要招聘国际化员工，公司必须通过门户网站或当地报纸向越南求职者宣布招聘该职位。 如果在30天内没有合格的越南申请人，则可能向国际劳工提供该职位。

申请LD工作签证时，必须提交一份书面文件证明该公告属实。 其他要求包括

  • 一份完整的求职申请表。
  • 有效护照及其经公证的副本。
  • 申请人的健康证明和病历。
  • 3 去年拍摄的护照照片。
  • 犯罪记录证明求职者没有妨碍其在越南工作的犯罪活动历史。
  • 任何相关专业证书的复印件。

求职申请流程

要申请在越南工作的签证，员工应采取以下步骤：

  • 获取其雇主出具的证明其在公司任职的信函。
  • 收集3 近期护照照片或拍摄新照片
  • 获得越南医院或员工居住国家/地区的健康证明
  • 填写工作签证求职申请表并收集所有必要的文件以提交给越南劳工部

越南的雇主在工作签证申请过程中也发挥着重要作用。 雇主需要采取的步骤包括：

  • 从当地劳动部门获得国际化用工预先批准函。
  • 向劳动荣军和社交网络事务部 (DOLISA) 提交工作许可证求职申请。

申请必须至少在员工计划入职日期前15天提交。然而，这一过程可能需要更长的时间。建议公司提前2 至3 个月申请。

求职申请获得批准后，员工可以前往越南。 他们需要向当地警察局申报自己的临时居民身份。将在5工作日内签发与工作签证期限相同的临时居留许可。

其他重要考虑因素

目前，越南工作许可证的有效期最长为3 年，且不得延期。如果您的公司计划在许可期限结束后继续雇用国际化工人，则必须提交新的求职申请。

如果您的企业有多个地点，一名员工可能需要在同一省内工作，您需要在工作许可证求职申请中报告这一点。 如果您的申请人将在不同省份的多个地点工作，您可以向卫生部、荣军及公民事务部（MOLISA）提交申请。

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