一旦你将业务扩展到越南，你就需要具备良好素质的员工来建设你的新地点并开展日常运营。在开始招聘流程时，拥有专业知识和指导至关重要，以确保您了解企业文化和当地的劳动法律。

在越南招募人员

规划在越南招聘和录用的实际工作与了解文化上的细微差别同样重要。除非你从寻找合适的候选人开始，否则再多的面试准备也无法保证招聘过程的成功。

在越南，社交媒体是雇主与潜在员工联系的最佳途径之一。与许多其他国家一样，LinkedIn 也是一个很受欢迎的平台。您还可以专注于在其他社交媒体平台上建立影响力，以积累候选人才库。

招聘公司和猎头服务在越南也很受欢迎，但这些服务往往收费很高。如果您对这种选择感兴趣，您最好与一家全球专业雇主合作，该雇主的平台包含招聘工具和服务。

越南反歧视法

在建立国际化团队的过程中，确保您的公司符合越南法律至关重要。 在越南，员工受到法律保护，免受基于以下特征的歧视：

  • 种族
  • 民族和社会出身
  • 肤色
  • 民族
  • 年龄
  • 宗教
  • 信仰
  • 性别
  • 家庭责任
  • 怀孕或产假
  • 婚姻状况
  • 政治观点
  • 残疾
  • 艾滋病毒感染状况
  • 参与工会或内部员工组织

在招聘过程中与潜在应聘者会面时，应确保避免直接询问这些特征。您还应注意在招聘启事中使用的语言。不要提及任何并非该职位真正要求的具体特质。

越南劳动法

越南雇佣法要求雇主为每位雇员签订雇佣合同，其中详细说明以下内容：

  • 雇主的名称、地址以及代表雇主一方订立合同的人员的姓名和职位
  • 雇员方签订合同者的姓名、出生日期、性别、居住地以及身份证号码或护照号码
  • 工作和工作场所
  • 雇佣合同期限
  • 基于工作或职位的薪水、薪水支付形式、薪水支付到期日以及津贴和其他附加付款
  • 晋升和加薪制度
  • 工作时间和休息时间
  • 员工个人防护装备
  • 社交网络保险、健康保险和失业保险
  • 基础培训、高级培训和职业技能发展

您还应该以越南盾而不是其他货币列出薪酬和其他任何报酬金额。

员工每天最多可工作8 小时，每周最多可工作6 天。公司依法必须每周给员工提供1完整的假期，通常是星期日。 允许加班，但每天总工作时间不得超过12 小时，每年不得超过200 小时，特殊行业和部门除外。

在越南入职

在越南招聘员工后，你需要对他们进行入职培训，让他们熟悉你的公司、他们的职位和他们的同事。 虽然越南的担保合规性法律没有规定如何进行员工入职培训，但您可以采取一些措施让新员工感到更舒适。

如果可能，最好在员工入职的第一天或第一周安排一名越南当地人员在场。 他们可以一起审查雇佣合同、贵公司的行为准则和其他资源。 同时招收多名员工也有助于建立团队精神，并简化公司的流程。

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