在越南，专业雇主产品和服务对于确保遵守国家/地区复杂的就业法规至关重要。他们确保从招聘到离职的整个雇佣流程符合当地法律要求。人工智能驱动的专业雇主服务包括从合法的雇佣合同和管理工资税到确保经营活动合规的一切。

通过利用越南专业雇主的专业知识，企业可以自信地应对各种监管要求，最大限度地降低法律风险。专业雇主越南提供的支持可最大限度地减少合规问题，使公司能够专注于核心业务，并使其摆脱当地法律和税务要求的复杂性。

在越南雇用专业雇主

越南位于东南亚，是一个充满活力、发展迅速的经济体，人口超过100 万。 成功驾驭越南劳动力市场需要深入了解当地海关和劳动法。越南的专业雇主提供了一条简化、合规的雇佣当地人才的途径，避免了在国家/地区建立法人实体的需要。

在与越南员工协商合同条款和录用通知书时，必须了解以下概述的法定要求和常见市场惯例。越南专业雇主专家通过确保遵守劳动法和当地市场惯例、指导雇主制定合规的雇佣合同来协助企业。

越南雇佣合同

在越南，法律要求签订书面雇佣合同。虽然合同必须是越南语，但国际化公司通常更喜欢双语版本，以符合国际雇佣标准。合同必须包含以下关键细节：

录取通知书和雇佣合同必须注明工资和所有工资金额以越南盾 (VND) 为单位。 越南的雇主记录可确保所有薪酬和福利得到妥善处理，包括工资处理和税务合规。

越南的工作时间

越南的标准工作周为每天8小时，每周不超过48小时。虽然法律允许每周工作6天，但大多数办公室职位都遵循周一至周五每周工作40小时的作息时间。 员工每周至少享有1全天假期，通常是星期日。

越南公共假期

越南有11公共假日，员工有权享受带薪休假。这些与员工的年假权利无关。最大的节日是农历新年，通常包括5 天的庆祝活动。

公共假期是

根据劳动法，越南的外籍员工还有权为其所在国家/地区的传统新年享受1带薪假期，并为其国庆节享受1带薪假期。

越南的休假权利

越南的年假

为雇主工作满12个月的员工有权享受至少12天的带薪年假。员工在同一雇主处连续工作每满5年，即可获得1天额外假期。在危险或艰苦条件下工作的员工有权享受额外假期。根据法律规定，未使用的假期应在年底支付，但通常的做法是，雇主和雇员同意将未使用的假期结转到下一年的 3 月31 。

越南个人休假

员工有权享受带薪休假，以处理重大个人事务：

越南的病假

持有有效医疗证明的员工有权领取由社交网络保险基金资助的病假。 津贴为缴纳社会保险的员工工资的75 %。 每年最多可享受的天数取决于雇员缴纳社会保险的年限：

越南的产假和陪产假

对于母亲来说，这次休假由社交网络保险基金支付，金额为休假前6个月员工平均工资的100 %。 越南雇主必须确保遵守当地劳动法规定的产妇权利。产假员工或有12个月以下子女的员工不受聘用的保护，除非公司停止运营。

父亲有权享受5至14天带薪陪产假，具体时长取决于单胎或多胎以及是否通过剖腹产等因素。

越南的薪酬和福利

越南的补充保险

虽然国家提供强制性健康保险，但许多雇主提供补充性私人健康和人寿保险作为吸引和留住人才的竞争性福利。

越南的奖金

虽然法律没有强制规定，但在越南， 13四个月的薪酬奖金是非常普遍且令人期待的薪酬方案的一部分。 通常在缔特节假期之前支付，工龄不满一年的员工可按比例领取。基于业绩的奖金也很常见。

越南的终止和遣散

越南的试用期

试用期必须在合同中约定，且不得超过以下限制：

越南的终止和通知期限

在越南，解雇员工需要有法律认可的理由，并且要遵守严格的程序。雇主必须遵守法定提前通知规定：无固定期限合同需提前45天通知，定期合同需提前30天通知。错误的结束聘用可能会导致罚款，包括强制复职、拖欠工资以及相当于2个月工资的罚款。

越南遣散费

对于工作满12个月或以上的员工，因组织或技术变革导致的裁员等某些类型的终止雇佣关系，应支付每服务一年半个月工资的遣散津贴。

越南的税收和社会保险

越南实行强制性社会保险制度，涵盖疾病、生育、工伤事故、退休和死亡。雇主和雇员都需要缴纳社会保险、医疗保险和失业保险。

这些缴款额是根据员工每月总收入计算的，但设有上限。 此外，无论雇员是否是工会会员，雇主都必须将其工资的2% 缴纳工会基金。职工工会费 (1% ) 是自愿缴纳的。

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