当您的业务增长时，您将面临不同国家/地区的新法律和就业流程。福利规划是众多工作中的一项。通过正确的方法，您在越南的员工福利计划可以使您的公司具有竞争力。

越南薪酬法

越南管理雇员福利和薪酬的主要法律是《劳动法》2019.

政府在 2021 中发布了一项法令，规定了适用于所有雇主的最低工资。目前，有 4 个地区最低薪水水平适用于雇主，从每月 3、250、000（最低水平）到 4、680、000（最高水平）不等，具体取决于下表中列出的地区（7月生效）。2022雇主必须向其员工支付的薪水不得低于其所在地区适用于未经培训的工人执行被认为简单的任务的最低薪水水平。对于受过培训的员工，薪水必须至少比地区最低薪水高 7%。

以下列出了截至6月 30, 2024 的按地区划分的月最低工资：

  • I 区--越南盾4,680 、000
  • 第 II 地区 - 北部湾4,160 、000
  • 第 III 区--越南盾3,640 、000
  • 第 IV 区--越南盾3,250 、000

每天工作时间超过标准 8 小时或每周 48 小时的员工应获得加班费。正常工作日的加班费至少为实际小时工资的 150%，每周休假的加班费至少为 200%，公共假日或带薪休假的加班费至少为 300%。

越南的保障福利

在考虑附带福利之前，您需要确保符合劳动法中列出的要求。在越南，雇主必须提供：

  • 年假
  • 公众假期休假
  • 社会保险缴款
  • 健康保险缴款
  • 失业保险缴款

越南福利管理

您的福利计划应支持公司的增长。通过适当的规划，您的福利可以鼓励求职者比竞争对手申请职位空缺。福利还可以提高工作场所的士气并提高留存率，从而限制您入职和培训潜在的新雇员的需求。

附带福利或法律未作规定的福利可能包括

  • 假日奖金
  • 住房津贴
  • 交通津贴
  • 健身房或俱乐部会籍
  • 生活费用津贴
  • 补充健康和人寿保险

设计越南员工福利计划

当开始规划时，您可能会觉得设计过程充满挑战。你需要在资源和员工需求之间找到平衡。有了正确的研究和准备，制定有竞争力的计划指日可待。

1.查看您的财务资源。

如果不清楚地了解您的财务资源，很容易过度扩展您的业务。将预算支出计入预期收入以管理收入会很有帮助。如果你一开始收入相对较低，则需要适度地支付附带福利。

2.研究市场。

你需要了解劳动力市场才能在其中发挥竞争力。研究您所在地区的公司，了解他们为员工提供哪些类型的福利。市场上经常发生的事件将为员工的期望提供信息。

直接与员工交谈也可以帮助您制定有竞争力的福利计划。分发调查或进行访谈，以进一步了解员工对雇主的需求。

3.设计一个计划。

利用您的市场信息和公司预算，您可以开始制定福利计划。首先，为任何必要的福利分配资金。你可以使用剩余的预算来提供附带福利，根据你的研究优先考虑最有价值的福利。

平均福利成本

许多特征决定了公司为福利支付的金额，包括地点、规模和行业。由于潜在费用种类繁多，平均费用并不是制定计划的有用工具。您应该为您的收入和支出创建独特的福利预算。您可以将其设置为收入的百分比，这样您的支出就可以随着业务的增长而增长。

这种安排简化了未来的预算管理，并在流程的早期就显现了成本。这样，你就可以建立一家在劳动力市场上与其他企业竞争的公司。

如何计算福利

效益计算通常很简单。例如，你可以选择为你的团队提供 13 个月的奖励。确定您想要的支出金额并将其分配给您的劳动力。

对于其他一些福利，例如社会保险缴款，该国的劳动法中概述了计算方法。越南法律要求雇主缴款 17.代表员工收入的 5%。员工必须缴纳 8%。

越南如何对员工福利征税？

所有福利，无论是现金还是实物，均需缴纳个人所得税。雇主必须确定实物福利的现金价值，并将成本计入员工的薪资。公司必须将这些福利纳入工资税减免的收入计算中。

员工健康福利

越南的公共医疗体系从国家健康保险计划获得资助。这种机构仍处于发展阶段，但它确实支持为该国家/地区人民提供免费护理。雇主必须向国家保险计划缴款。

城市中心的私立医院可提供更先进的医疗服务，但也需要支付一定的费用。雇主无需为这些设施提供补充保险。尽管如此，他们也可以选择将其作为附带福利的一部分。

与 G-P 合作，打造突破国界，平等就业。劳动力。

作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

了解有关我们平台的更多信息并立即申请提案。