在企业扩张过程中，有两个因素不容忽视，那就是薪酬和福利。您必须遵守津巴布韦的薪酬法律，并且您还需要提供法定水平的福利。 然而，高于这些最低标准可以吸引更多员工应聘，确保顶尖人才，并提高员工留任率。

G-P将帮助您在津巴布韦获得超出预期的薪酬和福利。 我们将利用我们在津巴布韦的专业雇主组织来招聘您的员工，然后将他们添加到我们的工资和福利计划中，以确保您保持合规，并且您的员工获得他们应得的一切。

津巴布韦赔偿法

津巴布韦的最低工资标准因行业而异。例如，家政工人的月薪在85 美元至100 美元之间，而庭院工人和园丁的月薪应为85 美元。国家/地区还允许工会和集体谈判协议 (CBA)，这可能会导致员工的最低工资有所不同。

津巴布韦的保障福利

国家/地区庆祝11公共假日，您应该将这些假期纳入您的津巴布韦福利管理计划中，让员工休假。 员工连续工作满一年后，有权享受30天或一个月的带薪年假。周末和公共节假日也算在假期内。

您还必须应员工要求提供90天带薪病假。他们应向您出示由注册医生签署的证明，以获得全额赔付。如果员工已在贵公司工作满一年，则可以申请额外90天半薪病假。女性员工也应享有98工作日的带薪休假。

津巴布韦福利管理

津巴布韦的劳动法除了法定要求外，没有规定任何补充福利或市场标准福利。然而，提供这些福利将吸引更多优秀人才加入你的团队，向员工表明你希望他们与公司共同取得成功，并在未来多年继续为你效力。虽然你可以提供任何你想要的福利，但我们建议提供绩效奖金、带薪陪产假和私人健康保险。

福利和薪酬限制

想要进军津巴布韦的公司没有子公司是不行的。您需要附属的基础设施来运行工资单和制定福利计划。然而，建立子公司通常需要数周或数月的时间，然后你可能还需要几个月的时间来了解津巴布韦的慈善法律和福利要求。

G-P允许您使用我们的全球专业雇主组织进行扩展，从而使扩展变得更加容易。 您无需建立自己的实体，只需一两天就可以利用我们的基础设施开展工作。选择津巴布韦福利和薪酬外包服务，您可以放心，我们会按时支付员工工资并提供合适的福利。

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