津巴布韦是一个人口超过15万的非洲国家/地区。 它以其美丽的风景、丰富的矿产资源和多样的野生动植物而闻名。维多利亚瀑布以及该国/地区的各种公园、保护区和野生动物园也吸引着众多游客。 塞西尔·罗兹 (Cecil Rhodes) 是一家贸易公司的创始人，他对津巴布韦进行了殖民统治，并以他的公司命名了国家/地区。

决定向津巴布韦扩张的公司往往没有考虑到所有相关的挑战，包括工资问题。您有足够的资金和人员来建立自己的津巴布韦工资系统吗？如果没有，最好与全球专业雇主组织合作，例如G-P 。 我们将允许您的公司使用我们的津巴布韦雇主专业组织和工资单来运营您的公司并支付员工工资。 我们还会代表您处理合规事宜，以便您可以专注于公司运营。

津巴布韦的税收规则

津巴布韦的《所得税法》是适用于所有雇员和雇主的框架。该国家/地区采用所得税预扣制（即所得税预扣制）制度，这意味着雇主必须直接从员工的工资中扣除税款。 通过津巴布韦的累进税制，员工的收入越高，欠税就越多。

所有员工都必须缴纳艾滋病税，该税款占个人应纳税收入的一定比例。目前的比率是3% ，但未来几年可能会发生变化。雇主应在提交所得税预扣税款的同时向津巴布韦税务局（ZIMRA）缴纳艾滋病税。

津巴布韦公司薪资管理方案

公司在扩展时可选择几种不同的津巴布韦薪资方案，包括

  • 内部：您打算长期在津巴布韦工作吗？有些公司选择采用这种方案，建立内部工资体系，这将需要大量的员工和庞大的预算。
  • 远程支付：另一种选择是将员工添加到母公司的工资单中，然后远程支付工资。但是，如果您有来自不同国家的员工，您需要确保您遵守正确的规定。
  • 津巴布韦工资处理公司：津巴布韦工资处理公司将使您的资金在当地经济中流通，但您需要担心合规性问题。
  • 全球专业雇主组织： G-P是一个全球专业雇主组织，负责处理合规性问题并支付员工工资。 我们将把您的全体员工纳入我们现有的薪资体系，因此您只需担心您的利润增长。

如何在津巴布韦设置工资单

如果你要建立自己的工资体系，你需要一家子公司来管理它。在佛得角注册公司可能需要数周或数月的时间，并会延误您的整个运营计划。但是，如果您与G-P合作，则不会有相同的要求，因为您可以使用我们现有的津巴布韦专业雇主组织作为您的基础设施。

权利/结束聘用条款

津巴布韦行为准则规定，只有雇员和雇主以书面形式达成一致，合同才能终止。 如果您要解雇员工，您必须根据雇佣合同的类型以及员工为您的公司工作了多长时间发出通知。

津巴布韦的薪资处理公司

G-P将作为您公司的一部分，使您的扩张变得轻松快捷。 立即联系我们，了解更多关于津巴布韦薪资外包的信息。