您的津巴布韦子公司需要整个团队才能正常运作。雇用一支有才华的团队是你将要承担的最重要的公司注册任务，这值得你花费大量的时间和精力。不幸的是，许多公司没有时间或经验来招聘津巴布韦员工，同时也没有时间或经验来创建子公司、处理工资和制定福利计划。
G-P使公司无需学习如何雇用津巴布韦员工即可更轻松地进行扩张。我们的团队将为您的团队招募和雇用有才华的员工，或者招聘您已经选择的候选人。我们将确保每位员工都有积极的招聘经历，并将确保您始终遵守津巴布韦的雇佣合规性法律。
在津巴布韦招聘
津巴布韦的人员配备和招聘流程依赖于可持续的寻找人才的方式，同时满足法律要求。如果你不确定如何找到该地区的潜在员工，你可以：
- 雇用该国的招聘机构为你进行人才搜寻。
- 通过在国家/地区工作和建立联系来自己创建网络。
- 与全球专业雇主组织（也称为专业雇主）合作，并使用顶级国际资源寻找新兵。
这些方法中的每一种都可以使津巴布韦的人员配置成功，但是与G-P这样的全球专业雇主组织合作是减轻合规负担的唯一途径。
当你开始宣传职位时，你需要确保你的职位描述中包含薪水和福利等法律问题。最低工资要求因行业而异，休假时间必须包括 90 病假和相当于其服务十二分之一的带薪休假。
在面试步骤之前，请确保您知道自己的职位细节。潜在的雇主会询问有关薪酬和福利的问题，如果你的工作有一份有吸引力的薪酬和津贴清单，你会更容易获得员工。
如何在津巴布韦招聘员工
津巴布韦的雇佣合约应采用书面形式，包括协议的细节，例如工作地点、合同条款、薪酬、福利和工作时间。合同应使用英文，当您列出薪水和其他金额时，请确保使用津巴布韦元而不是外币。
如果你想雇用来自其他国家的居民，他们需要通过移民局获得工作许可证。作为雇主，您需要向主要董事提交一份附有各种证明文件的申请，并为每位家庭受抚养人支付 500 加上 300 美元的法定费用。员工必须提供完整的居留许可申请表、就业邀请信、英语资格证明和其他身份证明文件。
津巴布韦就业法
津巴布韦的雇佣合规性法律包括《劳动法》、《事故预防和工人补偿计划通知》、《国家社会保障局法》等。每位员工都必须获得令人满意和公平的工作条件。你不得强迫任何员工在低于法律规定的条件下工作。最后，您必须向员工发出书面指示，概述所有安全措施。
在津巴布韦入职
当你雇用津巴布韦员工时，你需要让他们入职，以确保你的公司和他们的新工作取得圆满成功。制定培训计划，帮助员工入门并高效工作。您应该确保他们了解贵公司的所有法规和雇佣合约，以便他们能够在正确的范围内尽力而为。如果您经营一家小型子公司，员工将密切合作，请确保他们有时间见面。
津巴布韦招聘外包的好处
津巴布韦向G-P招聘外包可以消除不合规的猜测。我们将使用我们的津巴布韦 专业雇主组织 来雇用和入职您的员工，然后指派他们为您工作。您将有更多的空闲时间专注于自己的公司，并且无需彻夜担心津巴布韦的雇佣合规性法律。
与 G-P 合作向全球扩张
你可以依靠 G-P 来帮助你为空缺职位找到合适的员工，这样你就可以专注于公司成功的其他方面。立即联系我们，了解有关津巴布韦招聘外包和我们的全球扩张解决方案的更多信息。