Ob kleines Startup oder multinationaler Konzern – die schnelle Einstellung von Mitarbeitern auf international Märkten, die Bewältigung globaler Gehaltsabrechnungen und die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Beschäftigungsstandards können eine Herausforderung darstellen.
Hier kommt G-P ins Spiel. Unsere Kunden verlassen sich auf unsere umfassenden Lösungen, um ihre globalen Teams effizient aufzubauen und zu verwalten, ohne vorher eine Niederlassung gründen zu müssen – und das alles unter Einhaltung aller Vorschriften.
Lassen Sie uns untersuchen, wie einige wachsende Unternehmen ihre globalen Teamabläufe durch ihre Partnerschaft mit G-P optimiert haben.
1. Talente halten und Abläufe optimieren, während gleichzeitig ein Unternehmen abgewickelt wird.
Repsol, ein global tätiges Energieunternehmen, hat sein Engagement für seine Belegschaft unter Beweis gestellt, indem es den Abbau seiner kanadischen Niederlassung einleitete und gleichzeitig durch eine Partnerschaft mit G-P die Mitarbeiter sicherte. So konnten über 50 talentierte Teammitglieder gehalten und rund 3.7 Millionen USD an Einarbeitungskosten eingespart werden. Innerhalb von drei Wochen nach Beginn der Partnerschaft mit G-P wurden alle Repsol TEAM-Mitglieder in Kanada nahtlos in die Employer of Record-Lösung von G-Püberführt, wodurch Unterbrechungen der Beschäftigung vermieden und Stabilität gewährleistet wurden.
Die schnelle Reaktionsfähigkeit und Agilität des G-P Teams erwiesen sich als maßgeblich für die Umstellung unserer Mitarbeiter innerhalb eines außergewöhnlich engen Zeitrahmens. Durch das Management der Altverbindlichkeiten durch G-Pkonnten wir wichtige Talente halten und die Schließung unseres kanadischen Unternehmens überwachen.
Nick Cheesman
Senior Manager, People and Organization bei Repsol
Entdecken Sie die Strategien, die Repsol einsetzt, um Talente in einer Zeit des Wandels zu halten.
2. Schnell ein globales Team aufbauen, um beträchtliche Gewinne zu erzielen.
Als der Marktführer im Bereich der molekularen Diagnostik, AmoyDx, mit seinem ersten für diese Regionen zugelassenen Produkt in Japan und Südkorea eintrat, suchte er die Expertise von Employer of Record (EOR) und G-P bis hin zu Einstellung TEAM-Mitgliedern in diesen Ländern. Mit der Unterstützung von G-P konnte AmoyDx schnell neue Märkte erschließen und sein globales Team strategisch aufbauen. Diese Zusammenarbeit führte zu einer signifikanten Kapitalrendite, wobei international Geschäft von AmoyDx im Geschäftsjahr 2022 einen Umsatz von RMB 100M erzielte.
G-P bietet uns die nötige Geschwindigkeit, um die besten international Talente für uns zu gewinnen. Dank ihrer umfassenden Personaldienstleistungen konnten wir ein robustes international Unternehmen und Team aufbauen und neue Talente oft innerhalb weniger Tage integrieren.
Kimi Hao
HUMAN RESOURCES und Verwaltungsleiter bei AmoyDX
3. Standardisieren Sie die globale Gehaltsabrechnung, um eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern.
AmbioPharm, ein weltweit führendes Unternehmen in der pharmazeutischen Herstellung, benötigte eine Präsenz vor Ort in strategischen Regionen, um die Kundenbindung und die betriebliche Effizienz zu verbessern. Nachdem sie zunächst mit einem anderen Employer of Record zusammengearbeitet hatten, sahen sie sich unter anderem mit ineffizienten Lohnabrechnungsprozessen konfrontiert. AmbioPharm wandte sich an G-P , um Unterstützung bei der Verwaltung ihrer globalen Teams zu erhalten. Die Einfachheit der Gehaltsabrechnung über G-P hat es AmbioPharm ermöglicht, die Gehaltsabrechnung in verschiedenen Währungen zu finanzieren und Änderungen problemlos umzusetzen. Dadurch erhalten die Personalverantwortlichen eine Lösung, die international Gehaltsabrechnung vereinfacht.
Die unkomplizierte Gehaltsabrechnung von G-Pvereinfacht die Abwicklung globaler Geschäfte zusätzlich. Mein Vertrauen in G-P bedeutet für mich, mich mit Zuversicht und Leichtigkeit in der international Geschäftswelt zu bewegen.
Teresa Cheek
Direktor für Personalwesen, IT und Verwaltung bei AmbioPharm
4. Steigern Sie Ihre globale Präsenz 8x durch die Verwendung eines Employer of Record anstelle der Erstellung von Entitäten.
Deliverect hat sich zum Ziel gesetzt, Restaurants weltweit bei der Verbesserung ihrer Online-Lieferdienste zu unterstützen und konzentriert sich daher vorrangig auf die Expansion in neue Märkte. Im Zuge ehrgeiziger Expansionspläne empfand das TEAM die Gründung von Niederlassungen als zeit- und ressourcenaufwändig. Um die Notwendigkeit der Niederlassungsgründung in jedem Zielland zu umgehen, arbeitete Deliverect mit G-P zusammen, um TEAM-Mitglieder effizient in Dutzenden neuer Märkte einzubinden.
Im 2019 hatten wir 30 Mitarbeiter, die an fünf Standorten weltweit verteilt waren. Vier Jahre später beschäftigen wir rund 500 Mitarbeiter in 40 Märkten.
Zhong Xu
Mitgründer und Geschäftsführer von Deliverect
Erfahren Sie mehr über Deliverects rasch wachsende globale Präsenz.
5. Effiziente Zuweisung von Zeit und Ressourcen im Personalbereich zur Führung globaler Teams.
ClickDimensions, ein auf kleine und mittlere Unternehmen spezialisiertes Softwareunternehmen, erkannte die umständlichen Prozesse internationalE-Anstellungen und ging daher eine Partnerschaft mit G-P ein, um deren globale Wachstumsbemühungen zu optimieren. Nach einer ersten Auseinandersetzung mit dem Thema Unternehmensgründung empfand ClickDimensions den Prozess als komplex und zeitaufwändig. Um Ressourcen effizient zuzuweisen und das PERSONAL-TEAM von den mühsamen Aufgaben im Zusammenhang mit der globalen PERSONAL-Logistik zu entlasten, hat ClickDimensions eine Partnerschaft mit dem führenden Employer of Record geschlossen, um dessen globale Teammitglieder einzustellen und zu verwalten.
Die Zeit eines Personalers ist viel besser investiert, wenn er seine Aufgaben ausführt, als wenn er sich mit den Feinheiten länderspezifischer Arbeitsgesetze, Steuerrichtlinien, Mitarbeiterleistungen und mehr auseinandersetzt. Wir haben beschlossen, diese Details den Experten von G-P zu überlassen.
Kisha Thompson
Chief People Officer at ClickDimensions
Erfahren Sie, wie ClickDimensions die Personalressourcen für die globale Expansion optimiert hat.
6. Menschliche Beziehungen sollten bei der internationalen Expansion Priorität haben.
Die globale Expansion von Globale geht über die Navigation durch rechtliche Rahmenbedingungen und die Optimierung von Abläufen hinaus; es geht darum, menschliche Verbindungen über Grenzen hinweg aufrechtzuerhalten. Für Karger, einen führenden Verlag, der sich der Verbesserung des Zugangs zur medizinischen Forschung verschrieben hat, steht die Pflege von Beziehungen zu seinen globalen Teammitgliedern und Kunden im Mittelpunkt seiner Mission. Dieser Grundsatz wird durch ihre strategische Partnerschaft mit einem Employer of Record wie G-P unterstrichen, um international Beschäftigungsprozesse zu managen.
Alle unsere talentierten Fachkräfte werden uneingeschränkt als Karger-Mitarbeiter anerkannt. Alle über G-P eingestellten Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen Mitarbeiter unseres Unternehmens.
Daniel Ebneter
Geschäftsführer bei Karger
Von der effizienten Abwicklung eines Unternehmens unter Beibehaltung der Talente bis hin zum schnellen Aufbau globaler Teams, der Standardisierung der Gehaltsabrechnung und der Priorisierung menschlicher Beziehungen ist G-P Ihr vertrauenswürdiger Partner für alle Ihre Bedürfnisse im Bereich der globalen Expansion.
