Australiens Fair Work Act von 2009 und der Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 beschreiben viele der Arbeitsrechte des Landes, die die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern regeln. In gewerkschaftlich organisierten Branchen oder Tarifverträgen von Unternehmen gibt es auch Regeln und Schutzmaßnahmen für Mitarbeitern am Arbeitsplatz, die manchmal dem nationalen Recht widersprechen können. Daher ist es wichtig zu verstehen, wie sich jedes Arbeitsrecht auf Ihr Unternehmen auswirkt und wie Sie während des Einstellungs- und Rekrutierungsprozesses die Vorschriften einhalten können.

Personalbeschaffung in Australien

Wenn Sie Top-Talente in Australien rekrutieren möchten, müssen Sie zunächst wissen, wo Sie suchen müssen. Die meisten in Australien ansässigen Unternehmen bewerben Stellenangebote sowohl online als auch in Lokalzeitungen. Wie zu erwarten, findet heutzutage der Großteil der Stellenanzeigen im Internet statt. Die Nutzung sozialer Medien nimmt zu, und viele große Unternehmen bewerben offene Positionen einfach auf ihren eigenen Websites.

Die Anstellung über Zeitarbeitsfirmen ist auch in Australien relativ verbreitet. Traditionelle Personalagenturen können jedoch hohe Gebühren für Ihr Unternehmen erheben.

Das australische Ministerium für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen bietet auch Rekrutierungsdienste über sein Workforce Australia Online-Programm an.

In einigen Branchen Australiens werden offene Positionen nicht offiziell ausgeschrieben. Stattdessen verlassen sich Arbeitgeber auf Mundpropaganda und andere informelle Rekrutierungsmethoden. Dieses Verfahren wird häufig für offene Stellen in weniger spezialisierten Branchen verwendet.

Am Ende hängt die Rekrutierungsmethode, die Sie für Ihr Unternehmen wählen, von einer persönlichen Entscheidung ab. Sie sollten die Branche berücksichtigen, in der Sie tätig sind, die Art der Position, die Sie besetzen müssen, und die Menge an Zeit und Ressourcen, die Sie bereit sind zu investieren, um die richtige Person für Ihr internationales Team zu finden.

Gesetze gegen Diskriminierung in Australien

Wie in jedem anderen Land gibt es auch hier spezifische Vorschriften zur Bekämpfung von Diskriminierung im Zusammenhang mit Beschäftigung und Arbeitsplatz.

Nach den australischen Gesetzen dürfen Arbeitgeber Mitarbeiter nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Rasse (einschließlich Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft oder Einwandererstatus), Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Ehe- oder Beziehungsstand, familiären Verpflichtungen oder Stillen) oder sexueller Orientierung (einschließlich Geschlechtsidentität oder intergeschlechtlichem Status) diskriminieren. Sie sollten vermeiden, in Stellenausschreibungen und der Kommunikation mit potenziellen Einstellungen auf diese Kategorien zu verweisen.

Wie stellt man Mitarbeiter in Australien ein?

Die Einstellung von Mitarbeitern in Australien kann für Arbeitgeber, die mit den lokalen Gesetzen nicht vertraut sind, manchmal ein komplizierter Prozess sein. Die australische Regierung drängt Arbeitgeber, lokale Arbeitskräfte einzustellen, was es relativ einfach macht, Mitarbeiter aus dem Land zu gewinnen, aber Talente aus anderen Ländern zu gewinnen, kann sich als schwierig erweisen.

Auch die Einstellungsgesetze in Australien unterscheiden sich von Bundesstaat zu Bundesstaat. Einen Mitarbeiter in einem Bundesstaat einzustellen kann einfacher sein, als jemanden aus einem benachbarten Gebiet einzustellen.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, internationale Mitarbeiter für Ihre Tochtergesellschaft in Australien einzustellen, müssen Sie sich als Sponsor für die Rekrutierung von Kandidaten bewerben. Nur die Positionen auf Australiens Liste der Gebiete mit Fachkräftemangel können mit internationalen Arbeitskräften besetzt werden.

Australisches Arbeitsrecht

Der australische Fair Work Act enthält nationale Beschäftigungsstandards für die folgenden 11 Bereiche:

  • Arbeitszeit
  • Jahresurlaub
  • Flexible Arbeitszeitregelungen
  • Anfragen und Angebote zur Umwandlung von befristeter in unbefristete Beschäftigung
  • Persönlicher Urlaub/Pflegeurlaub
  • Feiertage
  • Sonderurlaub
  • Freistellung für gemeinnützige Arbeit
  • Kündigung und Entlassungsgeld
  • Unbezahlter Elternurlaub
  • Informationen zu fairen Arbeitsbedingungen

Es ist wichtig, jeden einzelnen Aspekt des Fair Work Act zu verstehen, um die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften zu gewährleisten. Werden nicht alle Standards eingehalten, drohen hohe Geldstrafen.

Einarbeitung in Australien

Der beste Weg, um Mitarbeiter in Australien einzustellen und an Bord zu holen, ist der beste Weg, um einen soliden schriftlichen Arbeitsvertrag auszuarbeiten. Der Vertrag sollte die Dauer des Jobs, die Position, die Pflichten, etwaige Probezeiten, Boni und zusätzliche Leistungen beinhalten. Sie sollten auch Informationen zu einer Kündigung hinzufügen, wie Sie vertrauliche Informationen schützen werden, und zu etwaigen Einschränkungen nach der Kündigung.

Zusätzlich zum Arbeitsvertrag, den National Employment Standards und den entsprechenden Landes- und Bundesgesetzen kann ein Mitarbeiter auch durch ein Enterprise Agreement oder einen Modern Award abgedeckt werden. Diese werden Beschäftigungsstandards nach Staat, Arbeitgeber, Beruf oder Branche festlegen.

Stellen Sie Ihr Team mit G-P zusammen

G-P Employer of Record macht den Aufbau globaler Teams einfach — ohne dass Sie Unternehmen gründen oder Zeit damit verbringen müssen, Consultants und lokale Experten für HUMAN RESOURCES, Recht und Steuern einzubeziehen. Mit G-P erhalten Sie einfache Workflows, Integrationen und KI-gestützte (Künstliche Intelligenz) Funktionen, die die Art und Weise, wie Sie globale Teams (globales Team) Einarbeitung, verwalten und bezahlen, verändern.

Buchen Sie eine Demo, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall einzustellen und an Bord zu nehmen.